职场攻略
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黄鸣：“恨铁不成钢”与“恨钢不能用”
“恨铁不成钢”的心态是主管认为员工是可以炼成纲的，是有潜质的，首先给员工一种肯定，有了这种最基本的肯定以后，即使是训斥责怪，立下高的标准要求他们，他们也能感觉到主管是相信他们的，是为了他们成长而“恨”
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跟个君子老板才是福分
人在职场，也需要随缘。好前程是干出来的，不是跟老板跟出来的。如果一定说要跟谁才能前程无忧，那以我的经历，跟个君子老板比跟强势老板更重要。 职场中布满了勾心斗角的旋涡。在品质不好的老板眼中，每人都是他手
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自信：职场生存的准则
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。 唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维
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解读绩效工资改革五焦点：是否必然带来工资增长
业单位绩效工资改革本月起实施。中国有事业单位120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关，所以改革消息一经发布，立即引起社会广泛关
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称职的下属可以管理上司
通用电气前董事长、被誉为“全球第一CEO”的杰克•韦尔奇曾说：“一个幸运的职场人要拥有3个必要条件——一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，一个赏识自己的上司。” 有个好上司当然好处多多
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职场85后喜忧参半 用人单位应适当宽容
继“80后”这个词语频繁出现于人们视野之后，“85后”也逐渐走入了人们的视线。他们比“80后”年轻，但又比“90后”成熟。他们中有的还在大学校园，有的也已经走入了职场。可能因为太年轻、没经验，职场前辈
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看《反恐24小时》学职场时间管理
同样学历背景，工作于同一家公司，但为何数年之后，有些人能平步青云职位高升，而有的人则始终庸庸碌碌原地踏步？ 除却个人的禀赋差异以及机遇不同的因素之外，有研究表明，最终导致职场人士前途迥异的最大根源就在
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公休假长假能否连休 法律对此没有强制规定
2008年1月1日起，自强制性的《职工带薪年休假条例》施行以来，很多人萌生了将公休假与法定长假一起休息的想法。但各种假期能否连休？昨天，劳动部门对此明确说明，劳动法律法规对此并没有强制规定，若连休还需
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聪明人如何领导更聪明的人
虽然经过二十多年的全球化，我们拥有了巨大的人才库，但这些人和他们的想法大多停留在资本和劳动力密集型、命令与控制设计阶段，而非自由和卓越。结果是：大多数人只获得了平庸的结果。这是一个人才的极大浪费!
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就业形势严峻 如何解救职场三霸
近日，湖南某网站上女硕士悬赏20万元求职贴引发了“狂轰滥炸”。毕业于江苏某高校园林植物与观赏园艺专业的该硕士透露，其对工作要求并不高，但是因没有关系，过去几个月中求职过程并不顺利，才会想出这样一个另类
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如何做一个上对得起公司 下受员工承认的好领导?
初入职场，很羡慕那些手里有权、底下有兵的领导，无论是高层领导还是中层领导。总是认为当了领导就可以指挥别人做事，不用每天沉在繁琐当中。有了更高的收入，而过上无忧无虑的生活。 事实是这样吗?笔者接触过的
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如何让员工对薪酬满意？
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感，员工满意度会降低，影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留，影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。 如何增加员工对薪酬
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电影窃听风云蕴含的职场大智慧
职场如江湖。《窃听风云》生动地演绎了一场职场攻略剧：窃听精英梁俊义、老警员杨真、网络天才林一祥三人的悲欢命运，为我们书写了一部活生生的职场攻略…… 职场攻略一：不随便跨越底线 剧情回放：为调查金融罪案
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管理者低绩效6个表现
1、 工作缺乏热情 缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职
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HR如何扮好“调解员”角色
“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此都不愿意与对方及其部门
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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