职场攻略
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10招教你如何获取最大薪酬
想让工资支票上的数字再大些吗?或许，这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。 1、听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人 低。那是因为，比
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破解法不责众的管理尴尬
代理制销售模式下，售后服务是渠道代理商的“额外负担”，他们总想少做这种费力不赚钱的工作，逐渐形成了“重销售轻服务”的倾向。法不责众，厂家如何扳回这一程？ Q企业采用代理制销售模式，经过十几年积累，在全
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三项职责成就HR的辉煌
最近一段时间里，我被上司派到集团下属的销售子公司进行调研学习。在和一些销售干部进行一对一的单独沟通交流时，我问的最多就是：“结合你最近两个月工作经历，说说你在工作中遇到的挑战或者困惑，并告诉我您认为哪
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员工的理由告诉我们什么？
一些管理者在管理实践中喜欢“员工没有理由与借口”，一切行动听指挥。可是往往，就存在一些员工不一定听从管理者的工作指挥，来一些理由与借口拒绝管理者的命令或违反组织制度。当某些员工用理由或借口来违抗命令或
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人才留不住 绩效不振怎么办?
人是企业组织的重要资产，更是创造企业价值的关键，许多企业主都知道这个道理，但很多企业主管普遍都觉得下面的员工士气低落、部门的绩效老是达不到、重要人员纷纷离职，甚至不知道问题到底出在哪里?就像人生病，等
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和老板谈加薪的诀窍
我先生是个球迷，这成为我了解球界八卦消息的主要途径，比如中国篮球协会最新公布的“限薪令”——下个赛季中国篮球联赛中，国内球员和教练员最高工资不得超过100万元，外籍球员最高每月工资不得超过6万美元。
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7个最重要的管理方法
一个管理人员深信集体工作：他把自己看作是他那个团体的“第一号”，有意地将他的部分责任分给他的团体成员。另一个管理人员则喜欢发命令，对职工的要求首先是纪律。 当然一个企业常常规定了他的管理人员的管理原
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解开老板的神经线 让他主动和你谈升职
有人说，经济不景气还谈升迁？回答是：“当然”！职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破；10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一揭秘。如果你掌握了升迁的秘密，升迁还会遥不可及吗？ 如果你说
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孙悟空为什么屡受排挤
《西游记》中，唐僧师徒几人西行路上，孙悟空为了保护唐僧等人的安全，忠心耿耿、斩妖除魔、见山开山、无路开路，可谓历尽艰险，甚至多次险些丢命，终于得已到达西方，取得真经，可以说没有孙悟空，唐僧是不可能到达
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老子的领导哲学
企业家就是企业的上帝，上帝是需要人去信仰的，信仰则靠诚信。如果没了诚信，企业做得再大，也会很快坍塌 《道德经》第17章：太上，不知有之;其次，亲而誉之;其次，畏之;其次，侮之。信不足也，有不信焉。悠兮
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HR瓶颈：招人≠招对人
部门领导牢骚：招的人没法用 袁倩 女 30岁 HR经理 袁倩深知招聘不是一件容易的事，弄不好会得罪多方面的人，这不，前段时间她就听到这样的传言：“人事部那些人工作是咋搞的，花那么多钱去招聘，招的人却根
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一个智慧木桶中的职场胜算
-华夏基石EAP研究咨询中心 谢伟 公司老板一次又一次咬牙，终于答应出巨资给所有研发人员举办一次为期两天的培训。请来的培训师是有非常丰富实践经验和成功案例史的业界大腕。然而，培训过程中，培训老师频频被
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招聘工程师：如何做到讲金又讲心
“永远用同一种语言沟通” 梅晶所在的公司是一个高科技企业，位于大学城国家数字家庭应用示范产业基地。公司所需的人才大多为技术人才，“但这类人才的圈子在深圳，广州人才储备少，很大一部分是从早期两家做数字机
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企业如何才能挽留人才
十万元留三年 在IBM工作的孙先生告诉记者，他们公司有一个10万元计划，就是为了留住人才而设计的。这个计划是指每月多给工资的15%薪水，但这笔薪水并非员工可以每月实际拿到，而是要在坐满了36个月之后
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项目管理者出现断层 中国软件人才发展失衡
把软件出口额从最初的5000万美元提升到62亿美元、领军企业实现年增长100%，一个发展中的人口大国用最初10年时间席卷了全球18%的软件行业市场份额。2002年初，印度软件行业发展势头正劲。 同样
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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