职场攻略
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年底加薪不公 一半白领会跳槽
内向的中国人，对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”，超过一半今日焦点： 操盘必读：12月19日证券市场要闻及简评 ……。 12月19日：牛股寻踪
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关系前前途 管理者为何“口吃”？
找原因、做咨询、接受训练，战胜说话恐惧症，也要走自己的路。 很有创业激情，想先积累一点经验，某患者从国内某名牌大学毕业后，应聘去了一家著名外企搞研发工作，后来因工作认真出色被提拔为部门经理。这样一来常
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构建和谐企业文化的H-H模型理论基础
一、企业文化 20世纪70年代末，日本企业迅速发展引起世界关注，西方学者发现企业文化是其成功的重要原因之一。学术界正式出现“企业文化”一词，要追溯到1979年Pettigrew在《管理科学季刊》上
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北极熊与海豹的博弈
北极熊最喜欢的食物是海豹，厚厚的冰面上散布着十几个冰窟窿，这是海豹的透气孔。 为了“偶然”捕获猎物，北极熊不断在这些透气孔之间徘徊，希望获得猎物，由于它硕大的体形，海豹非常警觉熊在冰面上的行动，因此
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如何提高筛选简历的效率？
大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等，所以你的招聘工作有时也是一个筛漏简历
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领导力：向盖茨学习“闭关”
比尔。盖茨每年会“闭关”两次，凝神思考科技业的未来。管理者们应该学学盖茨，埋头做事的同时，不忘抬头看看前方。 点评： 上个月比尔。盖茨又去“闭关”了。 “闭关”是武侠小说里寂寞高手所做的事情，科技帝
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透视高级人才缺乏与流失
高级人才的大量流失与缺乏几乎是所有中国企业包括在华外企面临的问题。尤其是许多企业高层的人事变动，仅国产汽车行业的奇瑞“海归派”出走，吉利“经理人”变动，华晨“空降兵”落马，穆懿夫接任德博来担任神龙公司
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拿什么拯救你，我疲惫的心？
“累死累活的，工资就那么点，这班上的真累。” “早上起床就想请假啊，真不想上班。” 你是否时常在上班路上听到这样的抱怨？或者讲这些话的主人公就是你？累，没劲，成为越来越多职场人士的口头禅，它如同笼罩在
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如何使用薪资调查报告
企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据——薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；职位薪资
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《合同法》实施在即 招聘信息标出薪酬待遇
“客服助理，月薪1200—1500元；安全管理主管，月薪2000—2500元；会计，月薪4500元以上；财务部经理，月薪6000元以上……” 昨日，全国经济十强县（市、区）大型人才招聘会在武汉国际会展
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频繁跳槽 先就业后择业是把双刃剑
近年来，紧张的就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据一份对大学生就业情况调查的数据显示，34.21％的毕业生表示会先就业后择业，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大
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量化五大关键体系 有效管理人力资源
人力资源部门不应只是管理保障部门，而应是价值创造部门。五大关键体系建立形成完善的可量化HR管理体系，可以为企业真正创造价值，创造高绩效。 人力资源管理可以量化 从战略人力资源管理的观点来看，人力资源部
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企业文化——沉默的力量
永煤，从2000年时的亏损企业，到2006年的销售收入200亿；从单纯的挖煤、洗煤、卖煤，到目前业务涵盖煤、煤化工、铝工业、有色金属开采加工、机械制造、国际商务等领域；从偏居豫东一隅，不为人知，到成功
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真正的成功：学会经营你自己
去内地某大型企业做销售培训，总感觉到他们和深圳的学员有明显差别。差在哪里呢？仔细一想，其实差在观念上。 深圳企业的销售代表一个个如狼似虎，讲师说：“有个问题请问大家，。。。”，话音刚落，下面就有
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刘大妈卖鸡蛋
刘大妈在这个小区住了10多年了，小区的老人小孩没有哪个她不认识的。刘大妈又是个热心人，小区内谁家有事需要帮忙，大家都能看到她的身影。8年前，刘大妈下岗后就开始在小区菜市场卖鸡蛋。跟刘大妈一起摆摊卖鸡
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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