职场攻略
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人不成功的5个原因
成功一定有方法,失败一定有原因。如果今天你还没有成功,那就请看看以下五点,哪一点和自己有关? 人不成功有五个原因: 一、恐惧。 一位心理学家做了一个实验,他把一条饿了多日的小鲨鱼放到鱼缸里,用
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不要误读八零代的年轻员工
最近与一个八零代年轻朋友谈到单位集体跳槽的事情,不由得想到了八零后年轻员工管理的话题。 朋友是在一家改制后的企业里做工程师,这家现在为“私营”的企业里除了管理层外,年轻人居多。春节前,一家外资企业
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求职秘诀:算尽天机
张兵最近遭遇了第三次失业,心情极度糟糕。 '我为什么总是怀才不遇呢?'他问别人。 张兵今年37岁,名牌大学德语系毕业。他的电脑操作水平不错,英语水平也不比德语差。他一表人材,还能写一手林语堂体的随
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置身事外的艺术
两个人争论、吵架,如有第三者在场,双方都会请他帮忙,或是请他评理。第三者在对峙的双方眼里,既是仲裁者,又盼望成为共同对敌的友军。这种现象,古今相同。 春秋战国时期,韩、赵两国发生战争,双方都派使者
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出色商人应具备七条精神
1、要有聚资能力:无论你是刚开始创业或者企业陷入困境面临倒闭,还是企业要快速发展抢占市场,你都要解决一个问题……资金,如果你不具备聚资能力,经商还是要慎重。 2、丰富的生活常识:一、上知天文地理,
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蒙牛速度:平凡的传奇
“蒙牛速度”是否正在引领中国乃至世界乳业的增长?答案是肯定的。根据近日发布的蒙牛2007年中报,该集团上半年收入突破100亿,同比增长32.8%,远高于同期中国乳业产值23%的增幅,而近年来全球乳业的
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狼的十大处世哲学
一、卧薪尝胆:狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自已强大的东西。 如果你是聪明人,那你就知道,你什么能做,什么不能做。前段时间跟一网友聊,说起大家做什么的时候,这位朋友说了很多,我记得他说了一
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什么样的人能当领导
真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官”,而并非真正的领导。现实中往往有这种人,自
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领导:如何提高自己作为下属的技能
Why great followers make the best leaders 注意自己的想象会对周围的人有什么样的影响,这是好下属或好领导的重要品质 我们都是追随者。虽然我们更注意自己的领导
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百胜16万员工为客疯狂背后
凭什么能让员工像机器一样精准,永远对顾客笑脸相迎,自动自觉地疯狂投入到工作中去 喜欢电影又热爱汉堡的人不会忘记派拉蒙电影公司1997年的《汉堡总动员》,在古德汉堡店对面新开的那家“汉堡港”里,制作汉
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影响一生的管理寓言:神捕与赌徒
“神捕”与三个赌徒——为员工提供一个自主的舞台 清朝末年,山西忻县有一名捕头姓刘,此人武艺高强,办案如神,不论是多么复杂的案件到了他的手里就会变得易如反掌,在当时被誉为“神捕”。凡是本县作奸犯科的人整
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谁做CEO
“你来做CEO.” 2004年初,李宁对一个为公司服务了12年的员工说。 这个员工叫张志勇,当时35岁,是李宁公司(HK:2331)的总经理。公司将于2004年6月上市,在此之前得到这种邀请,张表现出
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毕业生就业快、准、狠三字诀
现在社会大学生的就业已经成为媒体、政府、社会所关注的一个热点话题,浩浩荡荡的就业大军走入社会,面对用人单位几乎苛求且少之又少的需求量,出现一个供应和需求比例严重失调的问题。当然至于出现这种现象,是因为
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企业用人战略升级:先考察人员胜任力
升级主菜单:战略决策 升级障碍:业务经理执着于市场机会,不过多考虑人员储备是否支持新业务的开展管理学界反复提倡的人力资源应该成为战略伙伴的理想境界,可能会因为《劳动合同法》的实施而提前到来。 “如果
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"中国式"绩效管理 人力资源管理的薄弱
绩效管理起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱,被管理学家誉为管理者的圣杯。然而经过中国企业这几年的实践,绩效管理在中国却犹如一
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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