职场攻略
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无薪激励 跟名企学几招
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。 每周一次公司范围内的沟通
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李嘉诚管理“有头脑没手脚”
多数人认为集团管控是一个虚实难辨的东西：既不知道它有多重要，也不想过多的去碰触它。但有些人却始终很在意集团管控的问题，后来他们的公司变成了和记黄埔，变成壳牌石油和IBM.这些知名公司所处行业有着天壤
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从游戏机看企业管理之道
前些时在浙江开会，和几位当地民营企业家闲聊，谈起企业管理，感觉他们深入浅出的比喻，很精彩，给自己不少那些管理课程无法给予的认识。 其间谈到如何管理员工，让他们体会到工作的乐趣，有这样的比喻，很有创意
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《大话西游》：猴子可以“成佛”吗？
他曾是目中无人、煊赫一时、威慑三界的美猴王，他也曾是不可一世、威震八方、大闹天宫的齐天大圣……这就是吴承恩笔下所刻画出来孙悟空，正是这种充满了叛逆精神，天不怕、地不怕的斗士形象使其形象栩栩如生，深入
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人人都是企业家？
每个员工都像企业家一样思考、决策、行动、经营自己，这样的人聚合在一起成就激励相容的伟大事业。这是幻觉还是日渐清晰的蓝图？是迷魂药还是乌托邦？是否存在这种可能？或者，我们离此'圣地'还有多远？ 企业界
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甩手的智慧与策略
难点：突破“太上皇症结” 中国企业家在权力交接过程中，交接双方都常常遇到一个共同的困惑：想当“甩手掌柜”的第一代企业家，一不小心当成了威大于权的“太上皇”；而所有有志气的接班企业家，都不希望自己头上
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零跳槽企业的魅力
职场风云变幻，一个新进员工，常常还没捂热凳子又展翅高跳了。企业的老总都明白一个道理，市场的竞争最终是人才的竞争，但以25％的速度连年攀升的员工炒老板的现象似乎风头正劲，怎样做零跳槽企业，成了吸引老总们
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响尾蛇的目标管理
响尾蛇给我们的启示：直击目标，线路越直，碰见雌蛇的机会就越大。 一条雄性响尾蛇钻出了洞穴，它的目标是寻找一条自愿交配的雌蛇。 它的爬行速度并不快，时速只有1.6公里。它的视觉和听觉都不敏锐，判定
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对自己狠一点
人是应该对自己狠一点？当面对这样的问题，每一个人的答案都不尽相同。有的人认为对自己不要太苛刻了，一辈子不就是图个安逸享受吗？何必是个死心眼，做人那么累呢！ 也有有人曾经做过这样的比喻，人就像一根弹簧
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小心！你属于这五种人吗
对刚刚走上工作岗位的毕业生来说，你的上级每天都在暗暗观察你的表现，看你是否具备良好的潜能，机会每天都在向你招手，千万不要让自己输在起跑线上。 对于应届毕业生来说，第一份工作意味着职业生涯的起跑线，如
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会“吹“才会赢
做老板，尤其是做大老板需要好口才，对他们来说口才比专业能力更重要，但好口才如果发挥过头了就是“吹”。 有一首打油诗这样说：天空为什么这么黑？因为牛儿在天上飞，牛儿为什么在天上飞？因为老板在地上吹。
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企业老板无意中消灭了中层
自信心很强的江总，对于其他人的工作总有些不放心，总想去了解一下，结果造成整个公司只有司令和士兵。中层经理也在抱怨，自己的工作进行了一半，却又要紧跟老总去忙其他的项目，转换性太大，使他们无所适从。
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你是人才吗？[千里马新说]
（一）伯乐识马一日，有良马沽市而入，称其千里之才，许以千金之价。观者如潮。 其间，一老者前抚其背，拈须而叹：'观其行，视其貌，与一般走物何异也！'.一书生视其筋骨之嶙峋状，若丘陵起伏，掴掌而嗤笑：'吾
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不妨为自己经常做出些决定
提到“决定”这个词，可能有不少人说，做决定都是团队、单位、组织、政府或国家的事，都是集体的事，于我们每个人有多大关系？反正个人也不需要做出什么决定来。 这话只说对了一半。不错，无论叫团队、单位、组
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九种不值得追随的老板
今天看到一篇文章，颇有感触，现拿出来与那些正在当老板和想要当老板，当然还有正在追随老板的读者们分享。 你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得……这些问题而困扰吗？看看下面的9种老板
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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