职场攻略
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如何计算职工病假工资
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布
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培训创新，从模式开始
随着企业不断发展，对培训的需求一年比一年增大，虽然目前培训市场很大，但做的好的培训公司并不多，众多因素决定了整个行业只有进行新的整合，探索新的出路，才能更好的解决培训行业出现的越来越多的问题。 企业的
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HRMS助推人力资源战略规划
多年来，人力资源管理系统（HRMS）很难表达自己的价值，当BI出现后，希望来临。 近些年，很多企业投入了大量人力、物力和财力开始购买和实施人力资源管理系统（HRMS）。但对于许多企业CIO来说，有一个
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HR感悟：企业家的精神之树
这个季节，叶子极不情愿的离开了让她牵伴一生的树。从翠绿，泛黄，直至飘落，它终结了自己并不浪漫的一生，因为在她离开的时候，是一年中最美的季节。也许树并不会为此感伤吧，对于它来说，这只不过是生命的重复罢了
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八个经典培训故事
1\曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一
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激励员工的15个好方法
积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。 目
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绩效管理：合适的人做合适的事
有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。 这句话值得管理者认真回味。的确，只有这二者恰当匹配的时候，工作才会有好的结果，工作效率才会更高，反之，当你选择了不合适的人去做一件对他来说
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企业文化——白话？空话？笑话？
企业文化宜平白朴实，简单明了，就是要说白话；不宜咬文嚼字，故弄玄虚。弄不好，很容易变成空话，甚至出现笑话。 阿伦肯尼迪认为对于局外人来讲，价值观的措词听起来就像陈词滥调，只有组织内部的人员才能真正理解
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高CPI下涨工资，外商独资是榜样
“高CPI下，企业必须给员工涨工资，否则你就会面对员工辞职。”近日，中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动，作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。 蓝
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管理者留住人才的六大绝招
员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。 现代人力资源本理论认为，企业员工的智力
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如何建立企业的培训课程库
建立企业的培训课程库，形成企业自己的知识积累和内部培训教材，已成了越来越多的企业选择。本文从建立企业培训课程库的意义，建立的流程和建立的注意事项等，对该问题进行了的认真的分析，尤其是对建立培训库的流程
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了解人力资本管理趋势 企业张开竞争力“天眼”
过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别
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对手，你成功的另一半
市场若是枚硬币，那么对手就分别是硬币的正反两面。 商战不是“伤战” 一个市场地健康发展，是需要各参与者共同维护的。如果没把心思放在顾客身上，而是只想着打击对手，那么这个市场的衰败就是迟早的事了。 保
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招聘面试的人格测评研究
“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。” 诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的
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张朝阳10岁
当技术驱动和公司战略而非个人因素决定一个企业高度的时候，张朝阳也努力克服掉几乎伴随一生的诚惶诚恐和事必躬亲，轻松管理。他说，“我已经回到10岁，还得再回到3岁。” 如果将搜狐的十年拍摄成一部电影，张
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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