职场攻略
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论构筑企业核心竞争力
核心竞争力是企业核心能力的综合体现，是内部一系列技能和知识的结合，也是企业本身内在的综合实力，更是企业处于竞争优势的可靠保证。核心能力能给企业带来持久的价值回报，维持企业竞争优势的持续性。企业可以依靠
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员工是企业的资源吗
企业最根本的问题是如何解决“人”的问题，企业管理的根本在于“人”的管理。对“人”的观念与理解也直接决定着企业管理的水平，“员工是什么”这个问题经常困扰着企业。许多企业高层管理人员在谈及企业成功的秘诀时
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合理利用资源正确选择竞争策略
资源是核心竞争力的基础，根据资源可以判断出企业的核心竞争力，然后才能定出竞争策略和明显优势，因为企业资源是有限的，必须集中、有效和弹性地利用。第一，资源要集中在主打产品里；第二，市场要有效地区割；第三
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员工当如何索要加班工资？
2000年初，王某与服饰公司签订为期五年的劳动合同一份，合同截止时间为2005年5月1日。由于服饰公司工作任务的需要，从2002年3月起，王某所在的车间经常加班，每天工作至少11小时，服饰公司未能按规
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人才资源才是企业制胜的法宝
人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。 1、策略导向型的人力资源规划
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执行力是个系统问题
执行力，执行力，三令五申的执行力，为什么还是出不来真正的执行力？ 在执行力研究的浪潮中，国内的企业执行了这样那样的措施，为什么还是达不到很多企业领导者的期望？先看看很多领导者的观点： 1、
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档案与户口争议，员工你知道要怎么做吗
档案与户口争议，是一种复合性的劳动争议。其往往与违约金相重复。当员工向单位要档案与户口时，单位也往往会对员工提出反诉。故此类案件相对来说，难度比较大。 对于此类案件，原则上建议找律师代理办理，员工自
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谁是人才组合的“魔术大师”
人才组合是人力资源配置的关键。亚马逊公司的人才组合是真正的“不拘一格”。从微软公司的逃兵到自由派艺术家，从在牛津大学苦读诗文的大学学者到摇滚音乐家。无论什么背景，他们都成为亚马逊重要一员。在人力资源管
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有效的人力资源管理是企业利润之源
每一个企业都希望赚钱。但是，并不是所有的企业都赚钱，甚至很多企业在亏损。在企业管理中，销售管理常常成为人们关注的焦点，这是因为企业的销售量／额、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。但是，只
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已获工伤赔付能否免除第三人的赔偿责任
我是一家企业的职工，下班途中不慎被刘某开车撞伤，经鉴定构成7级伤残，交管部门认定刘某负事故的主要责任。我按规定享受了工伤保险赔付后，向刘某要求赔偿损失。但他却说我已经获得了工伤保险赔付，应当相应地减轻
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谈我国民营企业的人力资源管理
改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如融
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人力资源开发实践中的几个理论问题
内容摘要 当前国家之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争，人力资源实力竞争的关键又在于国家人力资源开发水平的竞争。本文对当代中国人力资源开发实践中的几个理论问题进行了探讨，对人力资源开发所具有的重要价值
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晋升之新主管的信任危机
读者问：近来，我被提拔到管理层，但下属对我不是很认同，自己也没有什么信心，该怎么办？ 专家答：此时，犹豫一点意义也没有，只有来谈论一下，接下来究竟要怎么做？ 首先你要有信心，相信企业不会无故提拔你
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人力资源管理中，绩效管理应该注意的7个关节点
作为人力资源管理核心的管理吸引着越来越多企业家的眼球，人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移。员工的绩效不是与员工知识水平、技能高低、工作态度好坏成正比。 随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐
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技巧：跟老板谈条件的艺术
在企业中，老板要依赖员工，却也要管理员工；员工要依靠老板，却也要协助老板。所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。跟老板开口，就是对这种博弈关系善加利用的艺术。 如果在某
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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