职场攻略
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有发展再跳否则“又累又饿”
领导的风格不认同，感觉很压抑 谭先生跳槽想法：找到敢于放权的领导，做些成绩出来现就职于某知名IT公司市场部经理 现就职于某知名IT公司的谭先生大学毕业已经四年了，目前的工作是自己的第五份工作。
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人力资源管理的关键
通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德·斯隆曾经说过，“把我的资产拿走吧——但是请把我的公司的人才留给我，5年后，我将使拿走的一切失而复得。”不同组织间的竞争即成为人才的竞争，人们对此已经达成共识。人力资源
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职场问答：老板不给加薪咋对付
我如何能让家人过得富裕 读者张先生来信说：28岁的我，学历不高，在社会上摔打也快10年了。目前在一家物流公司做中层领导，月薪不足2000元，而我在这家公司工作了也快四年了，对这里的一切都有了很深的感
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职场人，你的跳槽是为了什么？
一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对
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浅析人力资源职业化
引子——在接到《新资本》的约稿信息后，在写这篇文章之前想起彭剑峰老师数年以前的话。人力资源的理念天上飘，人力资源实践地上爬，感慨颇多。顺着这样的思路，写下一些关于人力资源职业化的文字。谈谈自己对于人力
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职业人士新年伊始的八张平衡表
岁尾年初，所有的企业和单位，所有的大老板、小老板都在盘点一年来的收入、支出和节余。财务人员在忙着年终决算，资产负债表、损益表、利润表，总帐、银行帐、现金帐，真是铺天盖地，弄得人头昏脑涨。销售人员也不轻
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经济全球化与企业HR管理创新
面对经济全球化，人力资源创新面临着哪些问题和挑战？第一，是人力资源技术的提高，因为他们的地位提升了才能带动企业的发展。第二，经济全球化带领了管理的多样化。第三，人的变革成了传统体制转变的最深刻的变革。
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社会就是最好的课堂
一个人在思考自己人生方向的时候，有一个非常重要而又实用的方法：从终点向现在思考。如果要让学生在毕业之后，能在社会上立住脚，打开一片天空，那么最好的办法就是让他们在学校里就掌握各种技巧。 正是抱着这样
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国有企业人力资源管理部门营销对象的识别
变革对国有企业的各个部门都提出了新的要求，作为承担企业人力资源管理与开发职能的人力资源管理部门，必须积极适应这种变革，完善人力资源管理职能，准确定位，认真分析其服务对象的需求，才能在竞争中立于不败之地
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职场：喜欢做的与必须做的
从小白领跃升为管理人员时，那种感觉是宏图在胸的欣喜。可人生升迁的机会并不是经常性地发生，到了一个层面，就遇到一个“瓶颈”。当在一个“瓶颈”中挣扎很多年后，别人眼中的光鲜，却成了自己心头的荆棘。陆原，一
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组织管理危机面面观
组织管理可谓仁者见仁，智者见智，有的提倡团队式管理，有的认为家庭式管理更有人情味，有的则奉行强硬派的准军事化管理……。但不管采取何种方略，目的都应是增强内部凝聚力和向心力，提高工作效率和工作质量，最终
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敢问路在何方？
像一个人的成长一样，企业的发展通常要经过生存、成长、成熟和衰落四个阶段。在企业的生存阶段，企业往往面临客户、产品、现金流等方面的危机。渡过这一阶段后，企业就进入成长阶段，这时常常会面临企业管理和经营决
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人力资源主管的素质要求（1）
现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的
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能力导向打造核心竞争力
核心竞争力是个比较热的概念，大家都在谈企业如何营造核心竞争力，但是却没有几个人能把他说清楚。究竟什么是核心竞争力，企业家、学者、教授、咨询公司，大家各执一词，不同的人对核心竞争力都有自己的理解，柳传志
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人力资源主管的素质要求（2）
那么，作为人力资源主管，起码应掌握哪些领域的知识呢?专家们认为，对人力资源管理工作有益的主要的知识领域大体如下： •哲学，探索人类特性和人类行为的本质。 •伦理学，处理和解决
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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