职场攻略
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基于KPI的绩效管理体系
在知识经济时代，市场的不稳定性、环境的不确定性日益增强，企业要想获得并保持核心竞争力，除了要进行科学的绩效管理外，还要将绩效管理与战略管理相结合，有效实现企业战略。于是，如何设计并应用基于关键业绩指标
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谁将领跑未来 培训业遭遇瓶颈该何去何从？
上世纪90年代开始，中国社会正处在由计划经济向市场经济的转轨时期，培训业作为一个“朝阳产业”在中华大地崭露头角，作为适应新的市场经济的人才孵化器和提高企业竞争力的“点金石”，它被无数企业推崇备至，从而
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转变职业生涯：先做后想
我们每个人都听说过这样的故事：一个精明能干的商界人士对自己所从事的工作失去了热情，或者某人丢下已经干了20年的工作转而去做某件完全不相干的事。“我做的工作对我来说合适吗？我是否应该换个方向？”这已经成
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民营企业的用人通病
我国民营企业的发展实质上是靠民营企业家个人在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了民营企业本身的
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工资发多少商量着来
记者7日从河北省劳动和社会保障厅获悉，这个省目前已有4.5万家各类企业实行“工资集体协商制”。随着近日这一制度通过河北省人大立法，从明年开始将全面铺开，违者将受到法律的惩处。 河北省自2001年开展企
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KPI指标背后存在的问题扰乱“视角”
由于国内很多企业基础管理工作没有加强，因此除了注重整个的绩效管理体系的PDCA循环外，更要注重KPI本身的PDCA循环，对于不完善或不完整的KPI指标，应及时进行修正，防止流于形式。 在和朋友喝茶聊天
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集团公司薪酬管理
中国幅员辽阔，地区间经济发展不平衡，不同地区的生活成本不同，相应的收入也不同；其次中国市场经济建设时间短，部分行业由于垄断或其它因素，行业收入差距较大。当前企业业务多元化，跨地区、跨行业经营已经成为主
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浅谈企业凝聚力
企业的凝聚力是企业行为的基本标志，是企业的一种向心情感，是粘合剂。它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素组合成的一种企业合力，是企业各项工作和谐的结果。凝聚力的大小对企业的效
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为了成功我们要不要做苦行僧？
这个世界到处洋溢着一种说法，成功等于目标。 为了目标你需要吃常人所不能吃的苦，忍受常人所不能忍受的磨难。 甚至有些人认为我们必须饱尝苦中苦，方能有甜中甜。 然而，我今天却对这种观点提出质疑。 生命的奋
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招聘困境：外企“改捧”员工为上帝
“看了上千份简历都找不到合适的人才，这到底是怎么了？！”某外企人力资源经理刘小姐懊恼地看着招聘会上人来人往的求职者和桌前堆着的一摞简历，感慨万千，“都说上海人才济济，乍一看，你蛮认为会找到想要的一切人
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如何进行有效招聘
随着经济的飞速发展，企业对人才的需求也越来越强烈。如果企业要发展进步，就必须不断地从外部吸纳人才。而招聘，就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员
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高效情绪管理驱动高绩效
现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理健康方面的问题，直接影响到工作绩效，情绪的管理便显得尤为重要。本期沙龙的嘉宾谢笑珍老师，先从理论方面
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集团公司薪酬管理策略
中国幅员辽阔，地区间经济发展不平衡，不同地区的生活成本不同，相应的收入也不同；其次中国市场经济建设时间短，部分行业由于垄断或其它因素，行业收入差距较大。当前企业业务多元化，跨地区、跨行业经营已经成为主
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从人力资源观向人力资本观转变
今天我讲三个小问题：第一，人力资本是人力资源的资本化。我们把人力当作经济资源，这是我们人类认识史上的一次飞跃，这种飞跃也仅仅是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的逻辑起点。我们起初认为人力资源是第
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对我国人力资源服务业趋势的思考
我重点讲几个问题：第一，当前我国人力资源服务业的形势；第二，国内人力资源服务企业与跨国同行的差距；第三，人力资源服务业发展的趋势；第四，对人力资源服务业发展的建议。 第一，关于当前我国人力资源服务业的
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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