职场攻略
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凯文.罗伯茨：我为广告狂
Kevin Roberts(凯文· 罗伯茨)：1949年生于英国兰卡斯特。盛世长城国际广告全球首席执行官。曾在包括玛莉官、吉列、宝洁、百事可乐、狮王集团等多家公司担任领导职位。199
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招聘选拔六步法管理模式！
结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动一般要按照下面六个步骤来进行。 第一步招聘前的准备：人力资源规划和工作分析 企业
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中国消费者取舍消费：找到赚钱机会
为什么买了这类就不再买那类 中国消费者取舍消费的七个动因 四种策略助你找到其中的机会 李红在苏州一家物流公司当经理。过去五年中，33岁的她晋升了三次，税后收入与五年前相比也翻了一倍。丈夫的事
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惠普之道重生
对宫廷政治的好奇心出自本能。人们相信，任何一场“闪电离职”都有其不可告人的内幕。 但至少短期内，这条定律并不适用于中国惠普有限公司(简称中国惠普)。 2011年4月29
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中国企业文化的5种丑陋之处
最近，互联网冬天的声音愈益强烈，一些互联网公司开始大肆裁员。经济不景，公司裁员本无可厚非，但是裁员的方式不同，甚至迥异，则反映了不同的企业文化。 自从百度裁员风波刮起，社会上对于企业到底需要什么样的文
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危机就在转瞬之间
Wolfgang Schäfer：德国大陆集团执行董事会委员 危机就在转瞬之间 —访德国大陆集团执行董事会委员Wolfgang Schafer 2007年12月，有着一
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年薪+股权+正反馈机制，企业管理会更好
国家经贸委确定的2002年我国企业改革与发展的三个主题是：结构调整、制度创新、管理信息化。国家经贸委副主任蒋黔贵在“2002年中国经济政策与重点行业发展预测会”上曾指出：“在制度创新上要迈出实质性步伐
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应届生与企业文化
面试：了解企业文化 设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。 但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候，你幸运地通过考试而进
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创业防身术商学院职场中国经营网商业
你好不容易倒腾出来一个新玩意，公司营收过亿或者过了10亿，结果被人盯上了，你怎么办?伟大领袖给出的策略是：“谈还是要谈，打还是要打，和还是要和”。 “3Q大战
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企业信息管理师、企业人力资源管理师国家职业标准修订
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《企业信息管理师国家职业标准（２００
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企业实行内部轮岗ABC
几大优势尽显价值内部轮岗之所以被越来越多的企业采纳，是因为它有以下种种好处： 第一，培养人才 一个企业要想高速运转，各个部门就一定要协作配合。而现实当中，各部门间因扯皮产生内耗的现象在很多企业几乎是家
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企业文化――白话？空话？笑话？
企业文化宜平白朴实，简单明了，就是要说白话；不宜咬文嚼字，故弄玄虚。弄不好，很容易变成空话，甚至出现笑话。 阿伦肯尼迪认为对于局外人来讲，价值观的措词听起来就像陈词滥调，只有组织内部的人员才能真正理解
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电力企业绩效建设重在数据管理
产生无法分析企业信息化和企业绩效关系的原因，在于企业的信息化程度还不高，没有将企业管理、生产和经营过程中涉及到的信息充分数据化、信息化。 除了电网建设与电源建设不协调外，在供电企业中更多反映出的仍然是
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人力资源招聘常犯的几种错误
招聘工作是人力资源工作中重要而又是经常性的工作，而负责面试的主考官可能会经常犯一些错误（包括人力资源工作者在内）： 1、首因效应或近因效应：负责面试的人力资源工作者和职能部门工作人员往往根据求职者的第
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薪酬结构设计的思路
一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励员
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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深圳市均胜科技有限公司 会员