跳槽季节读别人的跳槽故事

要能发挥自己的专长我有一个好友，是学管理专业的，现在是一家港资企业的全权管理人。他现在事业这么成功，源于他2001年那次成功的跳槽。当时，他是一家大公司众多部门主管中的一个，虽然待遇优厚，但他觉得自己

企业留住人才的“反跳槽战略”

过去，一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公司；现在，随着国内有潜力的民企用人策略的调整，越来越多的优秀人才把目光投向民营企业。春节后不久，休养生息之后的杨小姐把自己的办公地点从北京国贸2迁到了

这个春天给跳槽热浇盆冷水

“我是人才我怕谁？”以往，人们不会将这种话视为跳槽者的狂言，因为早已习以为常。老熟人几天不见，见面的问候语不是“跳了吗？”就是“现在在哪混呢？”然而在今年，跳槽，似乎已搭不上“开往春天的地铁”了。跳槽

若跳槽，是否必须赔偿１０万元？

李先生与单位的劳动合同已于去年到期。但２０００年，他要求考ＭＢＡ，在事先已征得单位的情况下，考取了ＭＢＡ。但单位要强行与他签有一份协议书，上面规定必须完全利用业余时间自学，单位可以在毕业时报销４万元学

企业留住人才的“跳槽战略”

过去，一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公司；现在，随着国内有潜力的民企用人策略的调整，越来越多的优秀人才把目光投向民营企业。春节后不久，休养生息之后的杨小姐把自己的办公地点从北京国贸2迁到了

跳槽四大心理误区及症状

冲动心理：头脑发热、意气用事 由于与同事、领导之间的冲突，一时情绪波动，便决定离开，全然不顾自己要付出的代价。事实上，这些人并不是要加入新的单位，只是想解脱目前的工作环境，这就难免草率从事。往往一下很

“黑五类”白领应对跳槽

人才市场，是永远都不会寂寞的，终日拥挤着期待奔赴锦绣前程的人。各大高级写字楼中，也永远都不是平静的，终日上演着一幕幕的职场悲喜剧。或走，或留，白领也在其中扮演着各自的角色。 其实在职场竞争当中，跳槽是

刚工作就频繁跳槽好不好？

跳槽来临 人之将走其言也善！

当今社会中，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的，如果能妥善地处理好这些事情，就会使你和上司都皆大欢喜，无形之中，也为你的职场形象加分。首先，你应该告诉上司你

惰性：你跳槽最大的障碍

跳槽最大的障碍是什么，它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。 唐力，某大型国有企业技术设计人员，从一所名牌大学电气系毕业的他，当初心高志远，看上这个国有深厚的政府背景而进入，为稳定计。由于

调查：五成ＣＥＯ两年内欲跳槽！

１５０名首席执行官和企业高层管理人员中，只有１２％的人坚定认为不会离开公司，有５４％的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司，中国企业正遭遇管理人才流失危机。北京大学经济研究中心主持的《中国企业领

跳槽其实是一种生活方式

20世纪80年代，跳槽还是一个不被人接受的字眼。特别是丢掉“铁饭碗”去“下海”，更是需要极大的勇气。然而，随着“铁饭碗”的渐行渐

挖掘跳槽前最后一桶金

挖掘跳槽前最后一桶金在生意谈判的最后关头，许杰怎么也没料到，竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。原来，阿杰一直对上司没有提拔他而耿耿于怀，但碍于寄人篱下不得“苦往肚子

工作一年内 不适合跳槽

大学生毕业前夕，校方多次组织人力专家给我们上课，分析就业形式、解答相关问题。其中有一条我印象颇深，那就是：工作一年后再选择跳槽。我的那些同学，工作不到一年，跳槽换工作已成家常便饭。有的人报到不到两周，

松下向跳槽者取经挖宝！

　松下公司在跳槽者身上打主意，在临别之际向其取经挖宝的做法，很值得我们学习和借鉴。　　人之将“别”，其情也真。跳槽者虽即将离去，但人非草木，孰能无情！倘在此时企 业召开一个隆重而简朴的欢送会、话别会，