职场攻略
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企业工资制度设计的原则和程序
原则：1．公平性原则，横向比较和纵向比较(1．1 内部公平性 可通过岗位评价来达到工资的内部公平性1．2 外部公平性 进行工资市场调查是保证外部公平的重要工具。)2．激励性原则3．竞争性原则4．经济性
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薪酬体系的制定
在我们身边经常听到以下的话题和牢骚： “小王啊听说你的工资又涨了？你在单位干的一不定很不错。” “这个月的奖金又没了，说不准下月就要被炒鱿鱼。” “你看看人家小吴，刚进公司没几天，工
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经济不景气 如何留住核心员工
"经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时，企业的核心员工或看不到发展希望，或升薪无望，或升职也不可能，或文化不适等原因而离职的现象也会增加，使企业雪上加霜。从管理学的""80
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善用人才
请你准备一个机动的日程安排表，随时了解已经离职的员工对回来工作有没有兴趣. Q：您认为管理人士最基本的才能应该是什么呢？ A：我写的书里主要阐述了这样一个事实：你不仅仅需要建立起一个个人体
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知识型企业，决策者如何掌控变革
无论什么样的企业，发展到一定阶段都会面临着攸关前途未来的深刻变革。变革的起因，既可能来源于市场环境的变化，比如竞争对手的步步紧逼；又来源于企业高远的追求。然而，一场变革仅仅注意到了它的缘起是不够的，还
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应对破坏性战略创新的策略
90 年代中期，欧洲航空业巨人如英格兰航空公司和荷兰皇家航空公司受到了来自后起之秀（如轻松喷气机航空公司和莱恩航空公司）的强力挑战。这些新兴的航空公司没有走大型航空公司提供全方位服务的老路，而是采用低
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写给中小企业老板（一）：标准化建设
伴随着经济的发展，企业的客户（包括消费者）的需求水平越来越高，利润越高的地方投资就越多，市场竞争日趋激烈。 中小企业要立足于确保生存、谋求发展，就必须改善企业的经营管理，稳定和提高工程质量、工作质量
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三洋制冷的绩效管理系统和应用分析
绩效管理是由组织进行的一系列以员工为中心的管理活动，而且是一个动态的沟通过程，其最终目的是充分开发和利用每个员工的资源来提高组织绩效，即通过提高员工的绩效达到改善组织绩效的目的。大连三洋制冷有限公司根
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企业并购中文化冲突原因及整合解决方案简析
要讨论如何在企业并购后进行文化整合，则必须先了解并购后企业文化整合可能会出现哪些问题，产生这些问题的原因是什么，才能有的放矢地根据这些原因提出解决方案。 第一部分：企业文化冲突的体现 一、经营理念
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绩效考评中的混合标准量表法
绩效考评是一种定期考核与评价个体、小组、群体工作绩效的正式制度。一虽然它被认为是人力资源管理中最棘手的、令人沮丧的活动，但它却是必须的、不可废除的。本文通过介绍其中的一种考评方法，即混合标准量
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如何应用平衡计分卡打造企业核心竞争力
管理为什么是企业核心竞争力的重中之重如果提起华为的仁正非，大家马上想到的是狼性哲学；如果提起易中天，大家的印象就是研究三国的专家，没有人会更多地关注他是厦门大学的教授；提起海尔，大家的印象是优秀的服务
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实施BEI访谈，你需要注意哪些
BEI访谈法是建立能力素质模型最行之有效的方法之一，但在具体操作上也有一定的难度，本文从以下三个方面分析BEI访谈实施中应注意的问题，以及访谈中遇到问题的应对措施。 一、一个“步骤”都不能少 BEI访
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如何解决日益严重的中国人才短缺问题
在中国，对富有才干的管理人员日益增长的需求已成为外企和本土企业都面临的迄今为止最大的管理挑战。例如，在上海美国商会（AmCham Shanghai）最近对上海的美资企业的调查中，37％的受访企业表示，
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企业管理如何“以人为本”？
人们经常把“经营”和“管理”这两个词汇联系在一起，很多人也因此认为“企业经营”就是“企业管理”。全世界第一个把“经营”同“管理”概念明确区分开来的是法国的法约尔。他在1916年出版的《工业管理和一般管
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如何应对员工“偷懒”问题
"作者:樊宇明 员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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