职场攻略
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绩效管理的出路在何方
绩效管理是人力资源管理中的重点和热点问题之一，管理者都知道绩效管理是企业提升效益必不可少的管理工具，其中对员工的绩效考核更是许多管理者不断探索的一个课题。 绩效管理到底是什么？ 绩效管理起
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跨文化管理四大关键点之三
在互联网时代，跨文化风险又多了一个含义，一个地方的行为不当会影响到另外一地 互联网的飞速发展不仅带来了互联网经济，同时也冲击着企业发展的各个方面。 任何有关企业的负面信息，都会很快通过网络传遍全球
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不提薪水激励员工的15种方法
一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在
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员工抱怨时，管理者该怎么做
当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解其心中的不快。抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。处理得不好的话，可能还会出现降低工作积极性和活力，甚至可能泛滥成灾。管理者一定
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创建有强大执行力团队
一、认清企业面临的新形势，执行力的涵义、重要性及对执行力弱的原因的认识改革开放二十多年来，我国企业已经取得了很大的进步，但是我们应该看到所面临的新形势：一是前不久，中共十六届三中全会上提出了以人为本和
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谁是团队最大的敌人
传统观念总是把团队失败归咎于管理层，应该说这“通常”是管理层的错更准确。 团队蛮干或失败原因的著述已有不少，并且矛头大多指向管理层。其中，许多评判恰如其分。缺乏长远眼光、没有投入足够的时间和财
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挫折激励同样能起到正面激励的效果
"行为科学认为，挫折是指当个体从事有目的的活动时，在环境中遇到阻碍或干扰，致使其动机不能获得满足时的情绪状态。 讲激励离不开挫折，否则激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想像不到的
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管理既要短期业绩 又要长期发展
企业管理者管理企业的目标应该是什么？一言以蔽之，管理企业就是要实现企业的最大价值！而实现企业的最大价值则意味着，不仅要关注企业的短期业绩，也要注意企业的长期健康发展。这才是企业管理者所追求的目标。
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企业管理之员工考核激励全攻略
人力资源管理是企业管理的重要课题，企业存在的重大使命有两个，一是满足人们的某种需要，这是企业存在的社会价值；另一个使命是实现企业本身的增值，这是企业存在的经济价值。企业资本之所以能增值，都是依
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快速、高效管理法则
在一个零时差的组织里，可以立即执行每个企业程序，以回应顾客需求；在需要学习的时候，学习就自动发生；经理人与员工拥有马上作决策的能力；并且供应商瞬间就能提供所需的零件与服务。简而言之，零时差代表着你的组
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中国移动企业文化在龙岩移动落地生根记实
秉承“正德厚生，臻于至善”的理念，中国移动福建公司龙岩分公司（下述简称“龙岩移动”）成立九年来，运营收益高速增长，企业实力不断增强，成为全省移动通信系统业务收入连续保持两位数增长的唯一地市公司，成为区
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4+2管理方程式
所有成功企业都有6项驾轻就熟的管理实务，其中4项是主要管理实务这是一定要有的，2项为可选择管理实务必须从4项次要管理实务中选出。每家经营有成且长期表现出色的公司，都可找到这种“4+2神奇配方”。
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企业让谁来负责的绩效管理
绩效管理关注的是“人”，因而绩效管理常常被认为应该由人力资源部负责。由此，我们常常看到这样的景象：人力资源部出台成套的打分表格，各级管理者和员工代表（在很多国有企业，党政工团的干部们也要参加打分）用这
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如何将公司文化与企业战略融会贯通
过程导向的战略管理方法 假设一下，你所在的公司的高层经理们突然在一夜之间都病了，他们不能够在短时间内回到公司继续工作，你们的公司所面临的将是怎样的情况呢？有的公司可能会完全瘫痪、终止运营，而对
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宝钢 层级培训体系提升员工技能
宝钢分公司秉承“支撑公司发展、助推员工成长”的教育培训理念，充分结合自身管理模式和实践经验，依据员工岗位知识模块和胜任素质要求，逐步构建了一套分层分类的培训体系，并通过组织开展有效的培训项目，不断提升
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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