职场攻略
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请不要给营销员做“看上去很美”的培训
毛主席说过“一个没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”企业的营销队伍就等同一个国家的军队，低素质的营销团队同样也就不能战胜竞争对手。 于是，营销管理者们为了提高营销员的能力
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往上提升你的领导层级
很多人都知道这是一种什么滋味，每天早上拖着沉重的步伐去上班，原因是他们有一个烂主管，工作对他们而言，真不是件好玩的事。这样的企业主管就是知名管理书籍作者马克斯韦尔（John C. Maxwell）所定
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你能做领导吗？
真正的领导人只有一个来源，就是自行“脱颖而出”。但是，不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖，就得有点真本事。不然，即使借助外力到了那个位置，也不过是个“官”，而并非真正的领导。现实中往往有这种人，自以
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主管要懂得栽培自己
今天你获得升迁了，往公司高阶主管的金字塔顶端又迈进了一步；上个月公司遭到购并，你的主管职务与新公司的同事重复，公司考虑要将你调到其它部门。今天你获得升迁了，往公司高阶主管的金字塔顶端又迈进了一步；上个
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中小企业家的三项修炼
"中国为数众多的中小企业正面临着严峻的考验--与市场经济规律不符的超常规发展逐渐成为历史、偶然性成功的机率越来越小、艺术化的感觉与经验在企业运营上趋于失灵，在这个市场向规范化过渡的变革时期，淘汰赛已经
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关于“激励问题”之浅析 发掘人才最大潜力
充分调动人的积极性，最大限度地挖掘人的潜力，是人力资源开发和管理追求的目标。企业要建立有效激励，必须把它放入一个完整的体系中，光靠一两项激励措施是无法达到预期目标的。（一）激励的定义及其在人力资源管理
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五步提高结构化能力
晋升是有方法的，把工作结构化就是最重要的方法。那么，作为一个积极寻求晋升机会的员工或者经理，该如何结构化工作，提高自己的结构化能力呢？下面几点建议供参考： 1、合理规划职业生涯 合理规
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领导者的七条基本行为
很多企业领导者都认为，作为企业的最高领导者，他不应该屈尊去从事那些具体的工作。这样当领导当然很舒服了：你只需要站在一旁，进行一些战略性的思考，用你的愿景目标来激励自己的员工，而把那些无聊的具体工作交给
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基层单位如何实施新的管理制度
大家都知道，在现代生活中，所有食品都有保质期，大部分服务也都有有效期。同样的道理，任何管理制度也都会有有效期。在人类社会飞速发展的今天，很难找出一劳永逸的管理制度，所有的管理制度都是有有效期的。一个单
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塑造积极的员工
一群调皮的孩子总是在回家的路上去戏弄一个老人，从不间断并乐此不疲，一天老人对孩子们说：“你们明天继续来吧，如果你们明天来继续戏弄我，我将给你们每人一元钱”。孩子们当然非常高兴，因为他们不仅可以干自己喜
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成功的团队离不开沟通
曾经有这样一个小故事，是说有一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问：为什么我费了那么大力
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如何稳定员工队伍
员工离职是每个企业都会面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，提高效率，为其他员工留出更多的发展空间，并且还能引入新鲜血液，增强企业活力。但是员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业非自
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职场中谁拿奖金最多
先来看一道有很意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没
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激励≥薪酬
产品创新、组织架构创新……当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身为经理人的你，是否考虑过激励方式也需要创新？ 因为与普通员工接触最多，中层经理堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟通、
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外资企业如何解决招工难
据调查，“招工难”主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业。随着珠三角、长三角纺织服装、鞋帽、食品加工等几大劳动密集型行业向北方快速“梯度”转移
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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