职场攻略
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35岁前 你必须学习的职场诀窍
在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些“诀窍”。大前研一出版处女作《企业参谋》是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此，这本书
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职场受挫后如何重振旗鼓？
一、优势比较法 即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感
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台湾职场导师：什么样的公司待不得？
莱行乐：台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。 我们曾经分析过，职场的新人
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比薪水更重要的十件事 忽视它们你会损失更大
如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。如果你关注下面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。 而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像
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职场小伪善帮助你成为职场达人
伪善的人不是异类 很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有
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该怎么面对公司前辈的光鲜生活
一名大学生来信说：“我最近在一家名企实习。这儿的正式员工个个衣着光鲜亮丽，出门就打车，点菜不看价。再看看自己，丑小鸭一个，未来能不能留下都还不知道，以后的生活是个什么样子也无从想象。我心生羡慕又有些急
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女公务员含泪自曝22条升职潜规则
至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是
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初涉职场六秘诀！让你快速进步
方法一：接受工作问职责 在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。 某办公室文员接到一个工作，
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职场新人玩转职场必备三大黄金社交法则
俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要 高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨
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70%的会议无效！！如何提高会议效率 ？
研究认为，70%的会议是无效会议，会议中70%的时间是无效时间。会议已经成为企业管理沟通的一个重要的方式，高层领导大多数的时间都花费在会议上，会议效率的高低直接影响企业管理的效果，但会议的效果总是不尽
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被忽略的23条职场潜规则
陆琪：被忽略的23条职场潜规则。帮助我们以全新视角审视职场生态，混职场也得有两把刷子。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果
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怎么样做一个老板欣赏的好员工？
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确
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善养职场“不争心”
身在职场不妨培养“不争心” 这里所说的不争，不是什么都不做，而是要有原则地把欲望控制在“知足”之内，根据自己的能力，根据自己的实际资源来期望自己，协调好工作和生活的关系，不要成为“要职位不
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企业“二把手”最应该低调
“一人之下，万人之上”，二把手的日子想来是很惬意的。然而，在现实当中，许多身处职场的副职们却陷入了“被上头猜忌，被下头孤立”的两难境地。 “最常见的是，很多公司的二把手往往会在事业如日中天时
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合理情绪疗法
核心提示： 合理情绪疗法是２０世纪５０年代由艾利斯在美国创立，它是认知疗法的一种，因此采用了行为治疗的一些方法，故又被称之为认知行为疗法。 合理情绪疗法是20世纪50年代由艾利斯在美国创立，它是
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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