职场攻略
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升职前后应注意的表现
升职的基础是才华出众，这一点无庸置疑，但要升好职仅有才华是不够的。尽管能够得到提拔是因为你出类拔萃，但当组织已经决定提升你的时候，你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了，更没有必要去和自己未来的手下去
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职业“镀金”让你跳上高位
“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作3年”……如今，你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自我介绍。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的职
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快乐还是忍耐 求职方式决定
前阵子学英文时，教材中有一篇精彩的文章，讨论了快乐的工作者“worker”和辛苦的劳动者“labour”的不同。“worker”是物质与精神上都富足的，是快乐的，是满足于全心工作的；而“labour”
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求职要有风险意识
对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。 首先要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中
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跳槽者不吃香，还跳吗
大量工作经历曾经是应聘者的自豪。可是近日有报道称，用人单位对应聘简历上的跳槽纪录开始“感冒”，例如招聘人员会仔细询问跳槽的理由，并往往给予负面评价，认为一个人频繁跳槽可能是不善于提高自己或是合作精神不
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诚信求职——令你美梦成真
时下，很多人总认为求职是一种展示智慧过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以
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提升你的“可就业指数”
什么是“可就业性”简单地说，就是社会对个人的可选择性和个人对社会的实用性。它告时曾经把ＧＥ的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔重用；第二
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求职的启示：细节的力量
有家公司招聘高级管理人才，一群应聘者去进行复试。应聘者都很自信地回答了考官们颇为简单的提问，可他们都没有被录用。轮到后来一个人，他走进房门时，发现干净的地毯上扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它
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怎样巧妙与老板谈薪论价
无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样？”“您的期望月薪大概多少？”等等。这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计
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跳槽者面试四大“忌语”
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘
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给职业履历镀金
“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作3年”……如今，你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自我介绍。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的职
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你会自我包装吗？
每年的十月到十二月上旬，是企业招聘人才的高峰时期，许多企业开始编制新的年度人力资源计划，并在市场上招募合适的人才。相应地，招聘广告多了，跳槽的人也多了，人才流动进入了一年的高峰。国庆假期还未结束，《财
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在美国公司工作应注意的问题
一位美国老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。美国人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人
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他山之石：如何立足于小公司？
随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势，但由于创业者者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何
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真诚结人缘 职场讨巧30招
1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2、气质很关键。如果时尚学不好，宁愿淳朴。3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4、打球时，不要一直赢。5、不必什么都
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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