职场攻略
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注意平时收集个人求职资料
小C和小D是大学的同学，毕业后分到同一个企业。论能力和学识，二人可以说不分上下，小C经常在报上发表散文，小D则经常有新闻稿件获奖，不过，小C是个非常细心的人，平时在单位里经常收集一些与他个人有关的资料
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招聘要提“黄金问题”
招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。1.你比我面试的其他应征者强在什么地方
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长春人才市场高学历依然走俏
长春12月2日电（彭冰）12月1日，吉林省大学生就业服务中心正式启动，由该中心举办的“研究生专场”招聘会也迎来了近3000名求职者。150余家用人单位大多数开出了较为优厚的条件。此前在沈阳召开的“东北
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再入职场的10种最佳选择
因为种种原因，很多人会暂离职场。在这个日新月异的时代，哪怕只是一年半载，当你重新再踏进职场，会发现已经有了很大不同。倘若原先的职业不能再续，与其埋怨社会变得太快，不如寻找新的行业和机会。我们在这里整理
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学会有效化解职场冲突
许多人不懂得怎样应付冲突，因为他们遇事诉诸情绪。当他们恼怒于一件事时，就得立刻解决；应该依靠理智时，他们全凭直觉行事，结果他们为化解冲突所做的努力常以失败告终。他们不明白，化解冲突的真正目的在于避免不
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贸易、销售人才成新宠
年终将近，深圳人才市场的进场单位和求职人数都有所下降。但因为毕业生双选会在即，深圳人才网的访问量反而出现了较大幅度的上升。上周，进入人才大市场现场的求职者共有23082人次，招聘单位共有563家，共提
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生涯设计应从中学阶段开始——走自己的路，也要听别人说说
近日，由国家人事部人事考试中心人才测评处由北京大学、社会心理研究所和北京师范大学联合研制的《中国成人职业心理素质测评系统》已通过中国心理学会和中国社会学会的检测，这个新的职业生涯设计系统将于明年年初正
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主管级待业者的求职须知
受到不景气的经济波及，一些在职场上工作多年的沙场老将，也在一夜之间变成失业者。在重新出发时，主管级待业者应该注意哪些原则？最近美国的几本商业杂志，都针对较资深的工作者，提出符合目前情况的求职规则：1.
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善于发现适宜自己的工作
又到了一年一度大学生找工作的季节。但是，找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。北京
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如何和上司进行有效的沟通
我是一家中等企业的经理秘书，负责公司的行政、人事、后勤等事务，在公司里，除了要对上级负责，还要为员工服务，但我感觉有时经理认为我不是和他一条心，处处与他作对，偏向下属，但员工仍认为我是经理的传声筒，与
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摩托罗拉职业女性善于合作
职业女性在摩托罗拉公司倡导多元化的人才结构，无论在产品设计还是日常管理中，都希望听取不同的声音。女性员工所占的比例大约是40%，管理层女性的比例是20-30%。女性多集中于财务、人事部门，但销售、研发
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恰到好处的职场礼仪
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼
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招聘淡化年龄限制令人欣喜
时下，各地的人才招聘广告和招聘活动随处可见，但大都明确将年龄限制在35岁以下乃至30岁以下，给应聘者设置了一道高高的不可逾越的“年龄门槛”，令许多“大龄人”望而却步。 令人欣喜的是，随着社会人才观念
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求职担保，被异化的“职场信用”
据报载，在上海一些人才市场，某些用人单位害怕求职者日后造成损失，竟向求职者提出有担保人的要求。求职者黄先生说，他与一家物资公司面谈达成用工意向，可在签合同时该公司却让他请一名担保人，这在小黄以往的求职
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巧看招聘广告的奥秘
表明公司可能实力雄厚，雇员待遇不错。昭示这是一家新公司，广告预算低，此时最易捷足先登。该公司希望得到大量应聘者的材料。有少数中介公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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