职场攻略
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礼貌用语影响求职的成功率
“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。 日前，在一场大型秋季人才招聘会上，一家饮食公司招收服务小姐的第
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把握求职的机遇
人才学上有这样一个公式：成功＝能力＋机遇。对于处在人生选择重要关头的应届大学毕业生来说，能不能抓住择业的机遇，不仅关系到顺利就业，而且对走上社会以后的成才都将产生重要影响。 那么怎样才能把握求职的机
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巧妙面试“婆家”
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义———你有挑选、审视用人单位的意义。如何避
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学会坐在上司旁边
常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。也许有的下属怕坐在上司旁边，被人在背后说拍领导马屁
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兴趣——职业生涯规划的内因
获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣？兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的
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人才面临“本领恐慌”
新闻晨报讯（张智丽）由于能力素质不能适应国际人才竞争的需要，而自感到一种恐慌，这被称为“本领恐慌”。市人事局局长孙路一在昨天举行的“人才战略与现代化国际大都市”国际上指出，目前本市人才“本领恐慌”已比
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几大职位对人才素养的要求
你要准备去应聘一个职位，前提是要考虑自身素养是否与此职位相适应。即你对用人单位的招聘条件是否心知肚明，你的专业技能、业务特长或潜能与应聘职位是否吻合。如果你要应聘国家机关公务员，你就应该知道这一岗位对
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“坦白从宽”，真的可以吗？
面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相
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面试如何开好头
俗话说：良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。大多数有经验的考官宣称
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面试不是要把考官比下去
从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方（求职者）自我推销的过程，是一个买方（考官）选购产品的过程。从从容容，过犹不及销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马
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WTO带来人才新要求
解放日报11月11日电入世以后，中国公司面对的世界机遇和跨国公司的大规模涌入推动了中国人才市场，各种新兴职业应运而生。 1.注册金融分析师 注册金融分析师(CFA)资格认证在世界各国影响力日渐上升
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女性求职者：怎样巧对面试敏感话题
女性求职面试时常会遇到用人单位问及一些他们想知道，应聘者不太好回答而又必须回答好的敏感问题。对这些问题回答得是否妥贴，会直接影响到求职的成败。根据多方面的经验，用人单位一般会针对女性的特点，问及以下几
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未来的职场是美好的
办公室像舞台背景 BOBO族横行其中 新职位绝对人情至上 我所说的未来并不遥远，甚至只“远足”到2005年。而未来的职场中，除了残酷竞争之外，似乎又加进了一些令人欢欣鼓舞的因素，比如办公室不再死气沉
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做个有主见的求职者
曾明是1998年毕业生。作为一个纯粹的工科生，毕业后的四年里，她的求职方向转了180度：从最开始的本专业，到编辑，再到一个网站中层主管。曾明跳槽不算频繁，但走得很稳。不管工作怎样转变，她都把握这样一个
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未来人才需具备8种“基因”
由着名畅销书《千万别管孩子》主人公陈宇华和哈佛中国教育研究中心主创，中国经济出版社推出的《蓝色基因》新素质教育系列丛书日前隆重上市。与之相关的蓝色基因新素质教育公益工程也随之初步启动。《千万别“管”孩
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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