职场攻略
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情商决定你的发展
前不久，钟南山先生在一所大学讲课时，提醒大学生要学习和培养在人群中的凝聚力，通俗点说就是要有“好人缘”，“有好人缘的人往往容易成功，这是非常重要的素质。”好的人缘从哪里来？首先要学会尊重别人，人天生需
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职场人际关系十个准则
现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。具体来讲，和谐的人际关系有以下处理法则： 一、换位思考，善解人意
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“职场如狼”的十条处世哲学
在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍?艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。” 狼代表了一种精神，代表了一种
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白领：不做职场夹心派
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。 杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈
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超越自我─人际沟通
你不是一座孤岛，维系人与人之间的情谊，最重要的不是技巧，而在於诚信。 存入六种感情存款 1.了解别人 唯有了解并真心接纳对方的好恶，始可增进彼此的关系。 若欲为人所了解，就得先了解别人。 2.
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职场有心人巧绘“人脉图”
身为职场人士，您的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？时下，一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录，有的甚至将其绘制成了一张一目了然的“人脉图”，并定期进行整理和保持联络。
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学会平衡奉承与赞美
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石
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按“型”处好人际关系
在职场中存在三种不同模式的人：攻击型、屈从型和超脱型，他们在处理职场人际关系的风格上有所不同。您属于哪种类型的人呢？不同类型的人应怎样处理好职场人际关系，减少因人际关系带来的心理压力呢？ 攻击型
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你的魅力源于真实
如果你已经做得很多了，那么希望你不要再让自己戴着假面具了，因为一个人的魅力源于真实地呈现自我，这样的人才是最受欢迎的。 你喜欢完美无缺的人还是喜欢一个真实的人呢？至少美国人是喜欢真实的。 美国历
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白领：好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面
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做财务为何不敢和同事交朋友？
读者李小姐来信说：我在一家公司做财务已经有7年的时间了，虽然可以称得上是公司的老人，可是我在公司里一个“真正”的朋友都没有。可能是因为我一直做财务，每天接触公司的账务，涉及每位员工的薪酬隐私。长期
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走出面对老板的心理误区
笔者曾在企业主持招聘面试，对应聘主管以上职务的应聘者总会问这样一个问题：“你认为企业老板应该具备怎样的素质？”得到的回答虽五花八门，但大都包含：会用人、懂管理、善于沟通协调、能接纳不同意见甚至批评
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积极应对职场上种种不公平
案例： 在某知名外企工作的石小姐最近特别烦，原部门主管跳槽了，还带走了一名部下，自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在一个人干3个人的活，压力特别大。但眼见自己在公司已苦干了3年，仍然没有被升职加
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怎样跨越“职场代沟”
无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？
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人际交往的心理趣谈
首因效应 首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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