职场攻略
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职场遭遇“冷暴力”如何解决
上对下讲究“点到即止”下对上要“心领神会” 职场遭遇“冷暴力”成为很多白领诉苦的主要内容，自己是如何遭到老板的冷淡，遭到同事的排挤，客户的漠视……但是，职业咨询专家却认为，这种“冷”，往往包含着一种
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难：一次求职要进行八次面试
第1次：被动等待 一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。接到电话我有点意外。我以为我已与G公司无缘了，因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜我当然很高兴
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职场人际关系五大箴言
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人
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职场雷区你知道多少？
在职场，难免与人打交道，而有时，私人空间和心理距离受到有意无意的“侵犯”，却成了很多职场人难言的尴尬和不快。 昨日中午，在汉口一家金融公司，同在加班的职员柳利君和张健由于一件小事爆发了争吵。原来趁
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职场故事：老公靠谎言保住饭碗
老公单位人浮于事，要改革。其实就是裁员。老公非常着急，他丢不起这个饭碗，也丢不起这个人。我也很着急，叫他给头儿送礼，或许能保住饭碗。老公咬牙拿出全部积蓄，买了两瓶茅台和两条玉溪烟，趁夜深人静给头儿送去
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职场PK的背后不一定就是心计
修炼自己的招数，注重攻击，不忘防守。或者妙手施暗器杀伤敌人，扰乱军心；或者以血肉之躯抵抗猛烈攻击，昂然挺胸；或者充当刺客暗施冷箭，来去自如…… 这是我们的办公室，这是我们的PK场。为了最后的胜利，我
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职场白领之间的人际艺术
现代管理工作，已逐渐重视“管理艺术”。因为环境变迁之下，对人的了解及尊重，需要极大的细心、信心、爱心及耐心，才能使管理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面，现代人由于强调个性化发展，导致个人主义下
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职场：选择中的“机会成本”
有时必须做出选择，但也会因此丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。可以用一个经济学的词汇来描述：机会成本。 有一得，必有一失，所谓鱼与熊掌不可兼得。 亚当。斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒
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白领女性快跳出“人际关系”陷阱
与其他劳动者的争议有所不同，有着先天优势的白领女性不怕失去岗位，她们的青春、教育程度和技能优势足以使她们有跳来跳去的勇气和资本。但是，当白领丽人在现今职场中以自己的强势“硬件”全力以赴地拚杀时，她们
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职场同级之间更易成朋友
职场交友需拿捏远近尺度 职场如战场，在竞争激烈的今天，交朋友难，交职场朋友更难，所以有人感叹“职场无朋友”，据智联招聘最新调查结果显示，近两成人认为职场上不会有真正的朋友，职场中的朋友是雪中送炭
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不做办公室里的“滥好人”
人们都说我是一个好人，无论在工作还是生活中，我总是热心助人，谁有个大事小情，我都是二话不说，倾力而为。就这样几十年如一日，虽无大富大贵，却也自觉活得很坦然。我特别喜欢的一首歌就是《好人一生平安》，真是
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人际交往不要“过度投资”
不要对人太好了！好事几乎都被做尽了，也会给你带来意想不到的结果。对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡
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办公室里的友谊也不少
一年365天，整日在一个办公室里相处，同事之间会成为知心的朋友，还是会因竞争成为对手？在接受采访时，大多数写字楼人表示，在办公室里交朋友，既简单又复杂。 交友的功利性比例不高在办公室里交朋友的目
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教你快速打入办公室“小圈圈”
每个公司都会有小圈圈，新人刚到新环境，该如何融入其中？ —— 情感小圈圈or合作小团队 小圈圈的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入共同话题；如果是工
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如何与难接近的人“套近乎”
远行之人，前有高山挡路、石头绊脚，自然会想办法绕过去，或动脑筋另辟蹊经。这种做法应用在人情世故里，便是绕着圈子达到目标。换个说法就是不走直线走曲线。 有些话不能直言，便得拐弯抹角地去讲；有些人不易接近
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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