职场攻略
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高学历求职者身价看跌 专家剖析其三大硬伤
随着三四月研究生毕业工作接近尾声，许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借年后职场活跃期实现跳槽成功，一次高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿
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我的老板不能以身作则 怎么办？
虽然不敢奢求完美的主管，但如果老板是严以律人、宽以待己，时时批评部属的表现，但却不反省自己的执行不力时，请先别沮丧、也不用抓狂，因为，这才是你的磨练与挑战。在讨论遇到严以律人、宽以待己的老板之前，必须
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职业没有规划不问将来？近距离看短期人才
形形色色的招聘专场，蓄势待发的竞争对手，是否感到紧迫感呢？上海、北京等地却因为各种大型活动的开展而亟需各类人才，大把的机会等在眼前溜走，你感到心有余力不足吗？有这样一群人，他们为了2008年的奥运、为
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职业顾问建议：跳槽别忘尽义务
每年的三四月份都是跳槽的高峰期，无论是主动跳槽还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系。如何合法地解除劳务关系，避免各种不必要的纠纷，对跳槽者来说至关重要。职业顾问提醒，跳槽者在维护自身合法权益的同时，
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求职：“仰着头”or“低着头”
日前，我参加一岗前培训班，学到了不少东西。老师把时下大学生求职做了一个形象的分类；一类为“低着头”求职，另一类为“仰着头”求职。老师讲，“低着头”求职容易找到工作，“仰着头”求职很难找到工作。一堂课上
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小猎头生存法则：做猎头其实是做人
采访对象：陆小刚（Aaron） 职位：上海盈润商务咨询有限公司董事 陆小刚的公司不大，三四个“同伙”，一个投资人，一个助手而已，办公室也是和人合租的，一个门挂着两块牌子。公司是小，可陆小刚的神
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职场专家谈如何做好职业生涯设计的第一步？
在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，
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职业规划专家：工作效率和薪水加倍的7个秘诀
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加
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“海归”也有危机感 能力专长才是重要砝码
最近，读了一些关于“海归”的文字，很有感触。来自多伦多的一些“海归”，聚在一起搞了个“现身说法”座谈会，或多或少有了危机感。 一位朱姓人士“海归”后，在四川、广东办了3家公司，他说国内机会确实很多
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职业经理如何成为老板眼中的常青树?
１．外表给人一副永远生机勃勃的样子，对手头工作始终充满激情，且斗志旺盛，你的部门也因你的年轻心态而变得富有朝气和活力，职场老人的帽子与你不沾边。 ２．工作中努力拓展你的人际网络，并利用建立的网络优势来
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年轻经理人升职捷径
企业的竞争优势不单来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显着的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变
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“顶撞上司要解雇”？这样的规定合法吗？
“顶撞上司要解雇”，这看似奇怪的规定，成为一家公司的规章。近日，被单位解雇的某医学技术公司员工董先生将原单位告上西城区法院，要求确认依此规定作出的解雇不合法，并赔偿其补偿金。 董先生于2001年1月
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专业人士：“弃档”会给自己带来麻烦
近日，南京人才市场清理近年来保管的人事档案发现，竟有4000多份几年都无人过问的“死档案”。有一位家住文昌桥的刘女士，档案自1992年1月存入人才中心后，从未过问过。按照该女士十余年前提供的电话与她联
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“读书人”开辟新的职业发展道路
QQ是学文科的，是一个喜欢读书的人，除了文学名着外，心理学、哲学、管理理论等理论性的书也看了不少。大四的时候赶上某杂志社召兼职编辑，就被聘用了，当时觉得自己很幸运，毕业后就成了这个杂志社的正式职工，Q
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成功职业指导：该跳槽时就跳槽
上了几个月班，不喜欢这个公司？——管理混乱？业务不稳定？工作枯燥提不起兴趣？——是该考虑跳槽的时候了！ 约1年前，刚从人事部助理主任晋升主任不到半年的阿标对跳不跳槽也是举棋不定。 学工业管理工程的阿标
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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