职场攻略
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职业性格：不同饭碗不同要求
不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求，比如说，作为医生，需要医学方面的知识和技能；作为教师，需要教育学和心理学方面的知识和技能。 除了知识和技能方面的要求，每一种从事该种职
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薪水期望值困扰求职者 专家教你如何应对？
应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。 昨日，湖北省综合人才招聘会在洪山体育馆举行。在湖北天成建设公司招聘展位前看到，应聘者于小姐在填写“薪水期望值”时，先填
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求职要成功 具备五“好”硬件人才正受宠
随着中国的入世和改革开放，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内
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成功的职业转换---从负担到享受
John每天早上一睁眼，心理就沉甸甸的——又是难以忍受的一天！有上班的点，没下班的点。其实身体的疲惫倒没什么，更让他难受的是心理的负担：工作的时候没有乐趣、也谈不上成就感，他也不知道这样的日子什么时候
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与上司相处之道：表现忠诚
通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。在古今实例中显示，不
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兴趣与职业生涯的关系
许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，你的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对你职业生涯适应性都有影响，因而同样必须加以考虑。在这些因素中，又以兴趣所起的作用最大。
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职场上，你是主管欣赏的人吗？
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。 努力工作≠绩效
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大老板总是跳过主管给我重要工作 怎么办？
虽然公司有一定的组织制度，但有时会碰到不符常理的情况发生。例如：高阶主管，直接交付我处理重要任务，却未知会我的上级主管，或者跳过资深员工时，我该如何面对呢？ 勤业众信是组织相当严密的公司，提供客户审计
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敲门砖还是门槛--学好英语能改变职业命运吗？
许多人过于夸大英语的作用，将自己的能力缺乏、工作受挫全部归罪“英语不好”。 英语只是一个“敲门砖”，外企招聘最看重的还是一个人的综合素质、专业能力和合作精神。 国内企业在选拔人才的过程中，对英
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调查韩国企业就业心态 哈韩式的进取之道
很看重团结互助 韩资企业职员小李 我的韩国上司在一次讲话中给我们讲过“龟兔赛跑”的故事，但是他给了这个故事一个新的结局：乌龟看到熟睡的兔子后很高兴，向前冲了过去。但突然间，它意识到自己是在利用
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职场提醒：不要低看自己
我的一位朋友在一家知名企业做工程师，他给我讲了这样一个故事： 大学毕业后，一张派遣单把他分到了一家国营企业做保安。每天，他的工作就是看大门，登记外来人员和外来车辆。他想，难道自己的价值就如此低
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12项阻碍职业生涯的致命缺陷
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重
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职场：“高职高薪”者如何闯关？
JACK高职高薪，表面看起来生活还是很不错的。办公室位于城市中心的五星级写字楼，站在窗边就能看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责、
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每天完成一件重要的事 提升你的附加值
想要在工作上有突出表现，成为职场中的明星，除了绩效的表现之外，哈佛商学院教授李文（StuartLevine）在他最新的着作《成功的6项基本原则》（TheSixFundamentalsofSuccess
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“海归”杜江凌：现在回国是黄金时间
“现在回去是黄金时间！不能再等了！”全球晶片大厂英特尔(Intel)中国公司通讯技术实验室总监杜江凌说。 美国世界日报报道，在这一波全球化的浪潮下，不少人开始思索是否回亚洲工作的可能性。回中国服务
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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