职场攻略
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职业变迁对心理的压力
有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了。此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。 因为对每个个体
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辞职不必都赔违约金 遇纠纷可申请人事仲裁
要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日
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职场：忙着攀升可别出局
如不升职就将面临离开，留下的才是最优秀的人才—— 张曦轲先生告诉，自己在公司最感兴趣的是帮助客户取得实实在在的成功。而面临最大的挑战是需要不断的学习。比如互联网在几年前还比较少，但现在已经是铺天盖
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个人发展：走出“马努杰死亡旋梯”
田键是一位模具设计工程师，对当下的工作感到厌倦，无法专注地投入其中，因而他的业绩不如同事。在笔者看来，田键已陷入恶性循环的泥潭中，即：工作表现越差，他对工作的感觉就越不好，对工作前景就越发没有信心，这
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职业顾问为你号准职业脉
求职与做出职业决定常是一件让人困惑的事。对于今天职场中的人来说，找工作的前提是充分了解自己。然而，认识自己又谈何容易。如今，这已有专业人士来帮你解惑了，他们就是专业的职业顾问。 私人职业顾问一般是
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策略：“扎根”外企的成功真经
通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次。别想控制一些你控制不了的东西，抓住变化带给你的机会。 差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋镀金之外，能够扎根在外企里工作也算是一件
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深掘潜力，职业突破又一招
职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力
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如何管理亲力亲为的上司？
现实中，我们可能经常见到如下的一些场景： ·在某个年销售额上亿的企业，公司负责人正站在大门口与收废纸的大妈讨价还价，目的仅仅是为了多卖几毛报纸钱，而与此同时的是，一大堆极为紧迫的报告正在等着
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成功就业指导：“转行”真的很难吗？
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，“要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业
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走向成功：赚大钱者的九大素质
1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。 2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商
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求职的程序与技巧
无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进
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策略：开掘职业场上的黄金矿
徐小平，教育科技集团董事，文化发展研究院院长，2003年荣登中国《福布斯》名人录，被中国青年一代尊称为“人生设计师”。 靠自己的劳动赢得生存就是成功 难以找到工作的青年，一般有三种情况：一是缺
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职场：学历和经验谁重要？
来访者简介：高宾，男，３３岁，商学院商业管理专业毕业，现职审计局助理审计师 来访者自述：我很早就认为审计是一个发展前景非常好的行业。事实正如我所料，这几年审计事务所是开一家红一家，好在我入行早，经
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缺乏激情：不受企业欢迎的理由
有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可
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中层干部的职场生存策略
部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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