职场攻略
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如何应对外企人才招聘？
求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、
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跨国公司需要怎样的人才
跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说，公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国公司到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标
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金领时代企业的人才需求
如今的企业，无论生产规模大小、科技含量高低、所有制性质姓甚名谁，企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的“水份”。就曾听一位熟悉的私营企业老板不断报怨：招个办公室主任咋就这么难！原来，他要
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完美的工作正等着你
每一个人都值得拥有一份有趣，以及能够带来成就感和回报的工作；一份可以运用天赋和能力的工作，一份让我们期待上班的工作，一份挑战自我、达成更高成就的工作。如果你对现在的工作没有热情，很可能是你还不知道自
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大学生成功求职三要素
最近发布的一项调查显示，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。 要素一克服畏惧心理。 很多大学生在校 期间只顾埋头读书、很少与社
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我们怎样找工作？千万别相信先就业后择业
数百万大军争夺50万岗位 不看不知道，细数上海的就业形势真的让人吓一跳。据上海职业介绍中心主任张得志介绍，目前上海的求职者可以概括为“老八方面军和新四方面军”，这些求职者加起来有数百万。而据了解
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办公室里情绪感冒
办公室是一个单位或公司树状结构化分的最小单元，这个单元共分三个元素，即在这个单元里工作的人、与之相关的公务和为之服务的办公用品构成。而单元里工作着的人是其中最重要的一种元素，每天有很大一块时间要在
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好工作的八大标准
你找的工作应具备以下八大指标： 一、公司形象好最好是业界模范 二、出众的同事 如果公司人才济济，自然你就有的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一专案，成效必定相当惊人。然
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优势，劣势，环境 决定择业方向三要素
某高校1997年计算机专业小张毕业时认为银行工作较稳定，且在当时也属热门行业，因而应聘进了某银行。然而一年过后，他发现每天的工作几乎没有太多技术要求，工作时间长，还要经常加班，枯燥的工作让他变得萎
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如何与讨厌的人相处
十全十美那是神，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人
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求职有时不妨卖点“傻”
美国着名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告
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好心态 好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单
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人际：说话别“超限”
有一个人去听一位牧师的演讲，开始的时候，他被深深地感动了，拿出很多钱准备捐款。一个小时过去了，这个人认为牧师的演讲估计该结束了，但牧师仍在继续，他有点不耐烦，决定只捐一些零钱算了。两个小时过去了，
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了解自己的同时了解职业世界
职业的选择主要考虑两个方面的因素，一是了解自己，二是了解职业世界，两个因素缺一不可。 通过了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧；确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣
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灵活多变的劝说方法
●颠倒黑白一旦常规性逻辑被弄混，人的思维就会产生错误，失去判断能力，这是人们普遍的心理特点。以打破对方逻辑思维结构为目的的诡辩不应该受到常规逻辑的约束。●利用正当名义名义总是具有给予希望、刺激功名欲并
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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