政策法规
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新公司的组织架构设计
新公司的组织设计，需考虑以下几个原则： 1、 精干原则：这一原则的基本要求就是，部门尽量减少，企业业务尽量实行职能归类管理。一般生产型企业，有这样几个部门就基本足够――生产管理部门、质量管理部门、技
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职场新人：释放激情 控制随性
从去年到今年，我国第一批独生子女大学生陆续走出校园，走向社会。独苗长大的他们一走向工作岗位便呈现出与有着兄弟姐妹长大的所谓前辈不一样的就业观念和为人处世的态度，有人称他们为职场新人。 专业的电子商务
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人力资源在企业的职能
我进入到公司工作已经有一年有余，得到了厂长、课长及各位同事的大力帮助，使我从一名人力资源（HR）的门外汉，成长为今天对HR略有所知的HR从业者，今天，我想对公司及我们的HR部门发表一些自己的浅薄看法，
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人事档案管理
一. 人事档案管理的基本要求1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理，指导监督各分公司、直属部门的人事档案管理工作 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。 人事档案管理
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关注高端人才发展，共同打造精英之城
改革开放三十年，得益于人才的支撑，深圳的发展有目共睹。但随着全国各地经济的发展，对中高端人才需求也随之增大，为引进人才，各地优惠政策层出不穷，一场人才争夺战悄然打响。高端人才荒迫在眉睫！ 专门针对中高
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企业与个人价值观的关系
我们先来看看企业与个人价值观的原始根基是什么――不可否认，所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上，而具体到个人，为企业工作根本原因是为了得到经济来源，维持个人的正常生活，对于这两点，都是
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中小企业人力资源管理指南
一、 创业初期的人力资源规划 企业要开张了，在人力资源规划方面需要做哪些事呢？我的参考建议是： 1、 创业初期的人力资源规划，主要应该从业务开展的层面（包含技术、生产、营销等几个主要方面）、以及企业
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“弥补差距”的人力资源战略实施模型
人力资源战略一旦确定下来，就是如何实施的问题。任何一个战略都必须要有好的执行，否则战略会成为楼阁，人力资源战略也不例外，确定下来的人力资源战略也必须有好的执行才能达成最终的目的。如何在企业人力资源管理
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麦当劳的人力资源管理策略
吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 不用
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通用电气的人力资源管理（转）
随着GE彻头彻尾的六西格玛浪潮的推进，这个本来是只用在生产领域对质量进行管理的管理工具，如今被GE用在了企业管理的方方面面，包括将六西格玛用在了人力资源管理工作方面，帮助提高人力资源管理的质量。在GE
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人力资源在企业的职能
我进入到公司工作已经有一年有余，得到了厂长、课长及各位同事的大力帮助，使我从一名人力资源（HR）的门外汉，成长为今天对HR略有所知的HR从业者，今天，我想对公司及我们的HR部门发表一些自己的浅薄看法，
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HR 们的独有武器
作为从事人力资源十多年的我，深知 HR 们的内心忧虑，也知道 HR 们接触培训的机会很多，测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身技
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通信企业：“节流”未必要裁员
柏明顿人力资源高级顾问师 李老师 无论是否受到了金融危机的严重影响，“节流”对于企业来说都是一个永恒的话题；而从人力资源管理的角度来说，又该怎样帮企业节流呢？ 始于华尔街次贷危机的全球金融风暴已经
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什么是职业生涯规划
1、职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做
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人力资源管理中的七大病因如何影响了工作效率
许多企业在运行过程中常常会出现效率不高的现象。很多HR经常纳闷，即使有时员工们个个都已手忙脚乱了，还是有那么多的事情需要解决和有待解决。而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文就为您揭开这困扰HR的七
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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