政策法规
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善用法律慎拟规则
经济活动的活跃带来的是社会繁荣，但同时也会暴露不少问题，逐渐增加的劳动争议案件就是其中之一。 据上海工商部门统计，截至2003年6月底，全市有公有制企业146.863户，其中今年上半年新增4,20
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我给《劳动法》打个问号
也许你也曾遇到过这样的事：你所在的公司暂时资金周转不灵，经济效益暂时不好，公司要求拖欠你几个月的工资，要求作为员工的你与公司共渡难关。你看好公司的前景，愿意与公司同舟共济。不知你是否担心过，如何能保
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劳动争议发生后工作重点
1、 申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。 2、 调查、举证阶段 从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质
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HR与法
用什么把人、企业、市场和整个社会纳入制度和规范中？唯有法律。 经济环境的变化，必然导致企业行为的变化，从而也不断改变着人们的想法和做法。而用什么把人、企业、市场和整个社会纳入制度和规范中？唯有法律。
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离职管理中的法律风险防范
一、建立离职管理规章制度体系人力资源管理规章制度是人力资源管理行为的表现形式。在树立“以人为本”管理理念的同时，以制度为形式来体现管理的理念、保障管理行为中劳资关系双方的权益是必要的。“离职”是员工
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劳动争议发生前的工作重点
2、内容详细、明确、合法 （总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德,社会公序良俗）合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确， 不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行
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杭州事业单位聘用制暂行办法出台
夫妻在同单位可以，但不得有直接的上下级领导关系；一方是单位负责人，另一方就不能从事财务、人事、纪检监察等工作……近日，《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》出台施行。其中，就有这么一条回避制度。
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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任
[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿
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5种自动离职仍可获补偿
单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？ 昨天，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支
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创业必不可少的法律与财务知识之八
 继续 此外，领到营业执照以后，还有一些后续工作要完成，才能正式开始经营。 1、公章。到当地公安局，凭营业执照办理证明信，去刻字厂刻制公章，一般包括公章（公司名）一个，合同专用
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他人代签劳动合同也有法律效力
从6月开始，我所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给我们续签一份两年期的劳动合同。当时，我正在外地出差，不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，
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管理和法律
成功的经理人明白每一个法律争执都是一个商业问题，需要一个商业的解决方案。而太多的经理人视法律为一个黑匣子，把它留给律师，而不是自己负责。既然有那么多不确定的东西，经理们做些什么呢？在规则还不明确的情
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案例：试用期被裁能否要求补偿？
问：《劳权》专刊：我春节后跳槽进入一家外企，双方签订了2年期的劳动合同，约定前三个月为试用期。这才干了两个月，由于公司总部决定裁员，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老职工的通知上都有经济补偿金数额，
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双休日上班是否应享受双工资?
计算机世界 葛园 我是一名已毕业一年多的大专生，目前在一家娱乐公司做会计。公司每天安排８个小时工作，但是公司规定１个月只有６天休息，有时周六休息，有时周日休息。我想问双休日的其中一天上班是否属于加班
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职工工伤责任在己也可获补偿
《工伤保险条例》将于明年1月1日起施行。劳动和社会保障部有关负责人日前表示，主管部门将督促用人单位履行相关义务。他同时提醒广大劳动者，应主动了解自身权利和义务，依法维护自己的合法权益。 工伤事故是工
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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