政策法规
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如何依法对员工进行降级、降薪与调岗
作为一名人力资源经理，如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能会引起劳动争议，闹上仲裁庭，甚至输掉官
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因工资扣除发生的劳资争议
某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工
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一起复杂的劳动争议案件
胡XX和谭XX与广州市团委、广州XX报社、广东XX出版社劳动争议案 （前言）之所以说这个案件复杂，不是因为涉及人数众多、争议标的巨大，而是因为它有以下3个特点：一是前后共牵涉包括两家媒体在内的四个
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员工招聘中的几个法律问题
问：我是一私营工厂的老板，经常会遇到一些劳动争议的发生与处理方面的问题，我深深体会到，企业出现劳动争议，会对其他员工产生心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，请问应如何防范和应对这类问题的发
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因变更劳动合同产生的劳资争议
[案情简介] 1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月4
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运用法律理智讨“说法”
从办公室主任升任分公司总经理，月薪从3000元调整为6000元，这搁谁都是一件值得高兴的事。但李滟却高兴不起来，结果还与公司闹上了法庭。 2001年6月2日，李滟与某高新科技有限公司签订了劳动合同
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创业必不可少的法律与财务知识之九
 最后再讲一下关于注册中的法律责任问题。 1、虚假出资。办理公司登记时虚报注册资本、对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对提交虚假证明文件或者采取
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合同过期后劳动关系解除的经济补偿
读者小刘：我跟公司的合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金
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如何依法对员工进行降级、降薪与调岗?
作为一名人力资源经理，如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能会引起劳动争议，闹上仲裁庭，甚至输掉官
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背景调查在法律边缘跳舞
对求职者进行背景调查是HR们常用的手段。然而，出于种种原因，在现阶段，企业对求职者进行背景调查往往不能顺利进行。用HR的话来说，背景调查就像是一把“双刃剑”，运用得不好反而会伤及自己，在逼迫“南郭先
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工资争议问题扫描
从北京市历年统计来看，1998年工资争议案件1109件，占劳动争议总数的32.14%；1999年1896件，占总数的36.22%；2000年3213件，占总数的42.95%。从数据中不难看出，劳动报
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不能承受就业歧视之重 专家呼吁亟待执法监督
法律专家呼吁:“新就业歧视”现象亟待执法监督 我国《劳动法》第十二条规定:“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但是，除了学历、能力、素质等后天因素之外，是否所有求职者在竞争中
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创业应了解的基本法律知识目录
 中小企业促进法 企业登记管理条例 公司登记管理条例 三、劳动法律法规 劳动法 上海市劳动合同条例 四、知识产权法律 著作权法 
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劳动法是人力资源管理的基础
人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。不过，所有上述工作的基础是：组织、岗位分析；人事测量；劳动法。在技术角度看
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目前劳动争议的受案范围及处理途径
1、 受案范围：（中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条） 本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：（1） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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