政策法规
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梅律师讲座六：谈增值税的法律问题（2）
二、不按规定申报抵扣进项税额，应受何处罚？M市某公司属国有企业，注册资金1050万元，法人代表徐某，主要经营钢材、原木、汽车等物资。1997年8月，该市国税局统一部署对长期负申报的商业企业进行专项检
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企业人员测评便捷方法探究
摘要:本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等)测评方法进行剖析和对比分析，并根据笔者10多年调研和实践经验,提出一种人客观性格标志
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我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。
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职务分析—过程与方法初探(一)
本文分别对职务分析的作用、职务分析流程、组织的任务、职务调查、工作分析、业务流程重组与职务设计、职务说明书的形成、关于职务价值的确定、职务分析结果的运用等方面进行了阐述，并以该公司总部人事部人力资源
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你想个人创业?法律对创业出资的规定
问：现在社会鼓励个人创业，我也想利用自己一技之长创业，但听说公司注册资本最低要10万元，我手头一时没那么多现钱，请问有何办法实现自己的创业愿望，法律对出资有什么规定？ 答：以我国现行法律，个人创业
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试用期跳槽，有无报酬？
前不久，孙小姐经别人介绍，在上海某外资公司C公司苏州分公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家驻沪外资公司S公司。C公司与孙小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当孙小姐提出辞职
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职务分析—过程与方法初探(二)
(四)、职务设计:在上述工作关系分析的基础上，再考虑任职者的能力与资格，就可以设计出职务，或对现有业务流程重组，进行职务再设计。１．职务设计的原则：ａ．“因事设职”是总的原则，但在实践中应考虑人的因
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不定时工作制是否侵犯劳动者权利
根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休假的权利，对于因工作需要在休息日或法定假日加班的，应按照相应的比例发放工资。但这些都是针对定时工作制的情况来说的。当劳动合同双方约定不定时工作制时，劳动者在上
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梅律师讲座六：谈增值税的法律问题
一、购货方(受票方）不知道取得的增值税专用发票是销售方虚开的情况下，对购货方应当如何处理？ 按照相关规定，购货方与销售方存在真实的交易，销售方使用的是其所在省（自治区、直辖市和计划化单列市）
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雇佣关系调整没“法”怎么办
日前，佛山市城区人民法院接到这样一起私人雇佣损害赔偿纠纷案件。案件的起因是关某从某房屋业主处承接了该房屋的装修工程，然后将该工程的泥水部分和木工部分分别转包给马某和杨某；马某和杨某接受转包后又分别雇
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从人力资源管理的看企业劳动争议处理
摘 要： 本文从中国企业的劳动争议现状谈起，分析了中国企业劳动争议中出现的问题的特点及原因。然后从人力资源管理的角度，分析企业人力资源管理者分别传统人事管理职能下和现代企业管理条件下在劳动争议中的
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以试用期为由不签劳动合同是违法
如果你是一名即将毕业的大学生，面临就业。你是否了解相关法律？你是否遭遇因为不懂劳动法而陷入进退两难的境地？本报与全国各大律师事务所联合开办“律师在线”，为你解决在找工作过程中碰到的困难和疑惑。上海读
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终止事实劳动关系要支付补偿金？
[案例]甲某2000年1月到上海市某服装服饰有限责任公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公
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管理的“三化”与“六法”
企业管理的“三化”与“六法”，是现代企管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结，是现代管理理论的中国本土化。 三化 (一)决策层级民主化 现代管理学派中的决策学派(代表人物是美国的西蒙)曾就决策
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超标准扣工资违法
超标准扣工资违法今年5月18日，苏某因不服所在单位某市塑料制品厂对其做出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法维护自己的权益。经查，今年5月1日
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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