政策法规

  • 特许经营中的法律问题

    一、特许经营中的商标许可&nbsp特许方,作为其注册商标的真正所有人,应将《商标许可合同》向中国商标局备案,并得到中国商标局颁发的相关备案证明,如目前使用的《商标使用许可合同备案通知书》。根据原国内

  • 用工的十大法律误区

    误区一:规章制度出台后即能约束员工。 答案是否定的。因为法律赋予企业此项权利的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件,这些限制条件主要包括三项:1规章制度的内容要合法

  • 广东劳动合同启用新文本:试用期须买医保!

    《广东省职工劳动合同》启用新文本,员工被拖欠工资15天即可单方面解约 新快报讯(记者 何达志 实习生 赖映梅 通讯员 张祥)记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉,从即日起,广东省将启动新的《广东省职工劳

  • 关于《威尼斯商人》中法律和智谋方面的分析

    在莎士比亚名剧《威尼斯商人》中,安东尼奥为帮助朋友向犹太商人夏洛克借了三千金币,夏洛克因曾受其辱意欲报复,宁可不要利息,而约定如果逾期无法归还就可拥有安东尼奥胸口的一磅肉,后安东尼奥因商船延误到期未

  • 创业者须知:创业时法律对出资的规定

    问:现在社会鼓励个人创业,我也想利用自己一技之长创业,但听说公司注册资本最低要10万元,我手头一时没那么多现钱,请问有何办法实现自己的创业愿望,法律对出资有什么规定? 答:以我国现行法律,个人创业

  • 职业培训相关法律和政策

    职业培训相关法律和政策 ──《劳动法》,1995年1月1日实施。 《劳动法》在总则规定,国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,劳动者应提高职业技能。同时,专设第八章职业培训,规定了国家、各

  • 交您一招:有技巧的裁员方法

    日本大和运输公司到今年夏天时合同工人数首次超过了正式员工。过去6年,该公司正式员工只增加了8000名,而合同工则增加了3.1万人。日本企业还大大增加了合同工的人数,目的也是降低成本,因为合同工的人工

  • 特许经营的法律定义

    特许经营是一种销售商品和服务的方法,而不是一个行业。作为一种商业经营模式,在其经营过程和方法中有以下四个共同特点:1、个人(法人)对商标、服务标志、独特概念、专利、经营诀窍等拥有所有权。&nbsp2

  • 用法律手段保障人才安全

    随着经济全球化和高新技术的迅猛发展,世界范围内的人才竞争日趋激烈,人才流动日益频繁,使得我国人才流失的压力逐渐加大,“人才安全”问题日见突出,已经成为当前人才工作中一个迫切需要关注并着力解决的问题。

  • 人性化管理:企业留住人才的法宝

    一个跨国集团,不仅撤销了上下班计时用的打卡钟,并且在公司餐厅没有专人管理钱物,工厂不设专门的品质监管人员,主管与员工拿同样的生产奖金,“出门在外时,生活方式要象在家一样”不成文的报销规定。这是许多公

  • Trips与我国商业秘密的法律保护

    在知识经济界临时代,特别是智力成果日益商品化、产业化和国际化的情况下,确立保护商业秘密的法律制度十分重要。在激烈的商战中,商业秘密已逐渐成为人们关注的焦点,且网络传输也给商业秘密保护带来了一些新问题

  • HR如何依法“三调”

    编者按:根据有关规定,企业有权利根据企业生产经营状况,员工工作表现、健康状况、业绩等对员工的岗位、工资等进行调整的权利。处理得好能够激励员工更好地工作,处理不当可能会引起劳动争议,闹上仲裁庭,甚至输

  • 商业秘密的保护方法

    商业秘密是能够给企业带来巨大经济利益的无形资产。这种无形资产带有一定的垄断性,往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。正是因为如此,商业秘密对其他企业来说有着极大的诱惑力,必然导致灰色、

  • 解雇试用期的员工要合法

    [案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工,小范看到后,认为自己完全符合条件,就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件,

  • 补偿未谈妥能拒绝交接工作吗?

    问题:我最近收到公司辞退通知书,但与公司签订的合同期限没到,公司给我的经济补偿与我的期望(按“劳动法”和“经济补偿法”的规定)不符,如下:我在公司任财务工作已经工作一年半,公司给的辞退通知书没有提前

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