政策法规
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人力资源招聘面试趣谈
做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许又是关系过分复杂了。每次面对不同的人都会
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八条对策提高中小企业招聘效果
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？人力资源管理落地派实战专家，资深hr经理人，高级咨询师，人力资源管理师，企业
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长沙首届大型营销人才专场招聘会邀请函
"主办：智通人才连锁（长沙市场）传播支持：智通人才网（）、智通招聘报引进人才：市场总监、销售总监、高级营销经理、区域经理、国际贸易、业务跟单员等各类实战型营销人才；诚邀企业：湖湘大地需求实战型营销人才
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后人才时代，如何留住人才
当越来越多的外国公司涌入中国，进一步扩张其业务时，各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人才流失是制约企业发展的关键因素之一，留住人才已经成为企业面临的重要课题。 适才所用才能留住人才
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如何运用招聘“蓄水池”？
招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的
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招聘：如何慧眼识别销售人才
"6月12日，国内实战派营销专家、销售管理培训师龙平博士莅临“早报经济论坛?营销专场”，与200多名泉州企业界人士共舞了一场“猎鹰行动”。本场“慧眼识鹰――金牌团队的建设与管控”的专题演讲，是继4月9
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策略：令人眼睛一亮的履历表
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
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看英特尔如何招聘
英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告??“给电脑一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特尔作为一家主流CPU(中央处理器)提供商
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招聘IT人才并不难，关键把握人才基本要素
GG公司的专家们说，如果能把握住招聘人才的基本要素，那么招聘人才并不难。 招聘的手段 在IT专业人员招聘中，竞争十分激烈，有必要仔细研究以下一系列问题：招聘人员到哪里去找合格的IT专业人员？你能为
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用工新形式：如何实施人才租赁 张弛
作为一种新的用工形式?人才租赁服务受到了单位和个人的极大关注。但是人才租赁到底是怎么样的一种用工形式?具体怎么样操作和实施?近日记者采访了全国较早开展人才租赁服务、目前已成功租赁外包人员一千余人的武汉
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“跨界”招聘：企业发展的新动力
A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自
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人才租赁为何遭遇寒流？
"作为一种全新的用人模式，人才租赁又称人才派遣，它是人才市场化过程中的产物。据了解，开展人才租赁业务的人才市场（企业）分别与用人单位和派遣单位签定人才租赁、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义
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招聘工作人员五点要求
从招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后，还要检视些什么呢？其实，许多情形下，都是由于招聘工作人员的把握不确切，或本身具备的素质和技巧未能应对招聘的问题，从而造成预期与实际上的偏差。 因此
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招聘时 这9种人我们坚决不要 中人网
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给
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服务业招工忙 应对年末“用工荒”
每年年底都会出现服务业“用工荒”。记者12月11日从省城各大人才市场举办的招聘会上了解到，省城部分服务业企业为了应对可能出现的“用工荒”，已经开始提前储备人员。 当天上午，在太原市人才大市场三楼招聘
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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