政策法规
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到底什么是员工关系？
员工关系管理，顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门，目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理部门是很重要的。运作方法如下
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工伤可以解除劳动合同吗？
看看《工伤保险条例》和《劳动合同法》，费用主要有两部分：1、伤残鉴定为十级，就有伤残补助金，还要看医药费谁出，如果员工先垫付，要还给员工；2、公司提出解除劳动关系，要赔偿。“员工要养到伤完全好了 才能
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请教员工去世，公司要给多少钱？
员工来公司一年多，突然得癌症去世，送医院的时候公司有派人去看望，垫付了医药费等，在长沙的医院住了2天，第三天公司派车送回老家，给了5千块钱，员工回家一个星期就去世了，去世一周后他们的家人过来闹事，要两
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HR的经典笑话（耐人回味与深思）
某日，一企业组织全员进行野外旅游，突然有一个HR掉入“深坑中”大呼救命，员工闻声迅速围拢上来准备欲救人。 一员工说到掉入坑内的是HR薪酬经理，大家迅速甩掉背包，准备开始救人。 突然，有一员工说
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员工关系管理的途径与方法
首先是管理者的重视。 员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者的问题。所以，管理者，特别是中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。 在企业员工关系管理系统中，职能部室负责人和人力资源部门
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新环境下员工谁都不愿意说真话
新到一家公司，有个规矩是，不该说的话不说，不该做的事不做，把自己的过去当成一杯水统统倒掉，然后用空杯来接受新东家的制度与习惯。慢慢地员工都形成惊人的一致看法，自己讲真话也不见得会起作用，就是有用也不是
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人情味管理可堵住人才流失
印度蓬勃发展的劳动力市场人人称羡。 最新调查显示，在受访的5371名雇主中，44%准备增加人手。据了解，今年年初以来，印度各大公司就开始加紧了对经理和其他专业人士的招聘。根据最近一项对印度5，317
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如何提高企业的培训效果
随着市场经济的发展，企业之间的竞争已越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。培训作为人力资源开发的重点，对员工知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥着重要作用。企
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我是如何做离职面谈的
跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。 在我从事HR这些年当中，经历过
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公司拖欠工资，我该如何维权
来到这里向各位专业人士请教，希望HR精英们能不吝赐教，谢谢大家我本人的经历：去年9月初入职，到今年3月中旬离职，工作当中没有什么问题，老总也器重，可是公司的管理和经营都有问题，没办法另找平台吧，但老总
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加薪后，我的感想！是苦是悲！
我一直崇尚凡事都有二面性，不管是好事还是坏事，总有它的利与弊。因工作量大及工作表现好，老板给我加薪。利：米米多了，可以过更好的生活。弊：原本可以窥避的事情为什么还是发生了？公司有很多规章制度，也讲得很
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员工关系管理分析模型框架及其组成要素分析
基于CRM理论的员工关系管理研究，设计员工关系管理分析模型，如图3所示。 1.招聘期。作为员工关系全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着员工满意度管理的其他
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管理还是赤裸一些好
在家里冲凉，突然想起幽默大师林语堂的一篇文章《裸体的好处》，虽然，文字已经不大记得清楚了，但那种辛辣的感觉好像依然还在心里，并在这哗哗的水声里慢慢地弥漫开来，如雾一样地笼罩着身体和心灵。 回想过去十
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专家提醒：小心员工岗位调整风险“埋伏”
在劳动合同的履行过程中，用人单位在调整劳动者工作岗位与薪酬时，因故不能按照合同约定及程序继续履行而经常引起劳动争议，给用人单位带来很多困惑。 为此，英才网联旗下金融英才网()特举办主题为《调整劳动者
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上下级之间的矛盾须沟通来消除
在上下级之间，往往总会因为权力、地位的差距，而导致误解，发生上下级之间关系不协调的矛盾。这种矛盾或者表现为上司对下属某个方面的不满，或者下属对上司产生一定形式的怨言或怨恨。而导致这种矛盾的原因，可能与
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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