政策法规
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毕业生毕业了都去哪儿了
本文就毕业生的工作薪酬做了简要的分析： 就业方向一：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用！ 薪酬水平：20
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物流人才匮乏
河南教师待遇越来越好 近日，据河南省教育厅统计，截至2009年底，河南省省专任教师数量已超过110万，其中，中小学专任教师87. 2万（小学48.91万、普通中学38.29万）。河南省教师职称、年
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“低工资时代”已在国内走入死胡同
来源：青岛招聘 8月份富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调最低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。
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HR工作者的五个表率
笔者（佟天佑）过往亲历和顾问感受，日常的事务性工作都会占人力资源管理工作的很大一部分，日复一日的重复性工作，如挡案保管、劳动保险等办理、合同管理、招聘和离职等等，有点枯燥乏味，没有多大挑战，这是对从事
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辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀
HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道，辞退员工需要按照N+
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当员工不满领导，纷纷辞职。我怎么办？
我在人力资源部，公司是医药批发企业，经营一向不错。去年新成立一个部门，也新提拔了一个领导主持新部门工作。以前其它部门的离职率很低。我们单位以工资低，人性化管理，有情有义为特点，很少有人会走。这个新的部
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领导要认可并表扬下属的工作
墨子教育学生惯于批评，即使对最得意的弟子耕柱也不例外。一次受责难后，耕柱问老师，自己是否一无是处？ 墨子反问道：假如我上太行山去，是驾牛车还是马车？耕柱回答 ―― 当然要驾马车。之后墨子用这个比喻告诉
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适度目标：让激励不再困难
无论定量目标，还是定性目标，都要强调“适度”。目标不能太高，太高了不仅无法实现，而且会让执行者有一种挫败感，影响他的积极性；也不能过低，太低了则不具有挑战性，让执行者没有成就感，也会导致资源的闲置与浪
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根据公平的原则确定雇员的工资
科学地确定组织内员工的工资，是人力资源管理者重要的工作。同时，对于求职者，知道管理层确定员工工资的标准，有助于其在与管理者的薪资谈判中得到一个满意的薪酬。 影响薪酬标准的因素很多，比如行业的整体状况
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与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元
与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元杨海与工友酒后发生争执，两人在肢体冲突中双双从单位提供住宿的简易工棚两楼坠地，杨海因此严重受伤。杨海认为简易工棚是违章搭建，存在重大安全隐患，单位应对自己
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员工福利也是一种竞争力
员工福利也是一种竞争力 员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，
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揭开职场上的薪酬秘密
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
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职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼
来源：薪资福利 青岛人才网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己
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退休后领了养老保险再就业受伤不算工伤
退休后领了养老保险再就业受伤不算工伤都中院昨发布示范性案例确认，享受养老保险待遇的，退休后再就业属雇佣关系不是劳动关系。 已享受养老保险待遇的李某，在退休后再次就业受伤，起诉到法院申请认定为工伤。昨
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HR绝不能对CEO说的七句话
HR绝不能对CEO说的七句话七句hr主管不能和cfo或ceo说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。下面就是这七句不能够对企业领导说的话，以及为什么不能够说的原因。 1、“这个项目并不能够带来可观的投资回
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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