政策法规
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加薪是最好的员工激励方式吗
给员工高薪是最好的激励方式吗？当然是。人们期望自己的工作能得到报酬。但是薪酬对于成就卓越企业来说有多重要呢？结果可能并不如你想象的那样重要。许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系，但多数都以失
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薪酬无间道
“企业给我的工资和我身边的同事一样吗？我努力工作会加薪吗？” “员工之间会攀比吗？今天有没有员工会来找我给他加薪？给了他高工资，他就会努力工作吗？” 每一天，公司都在上演着“无间道”，主角就是员工
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浅析固定薪资与浮动薪资的比例关系
决定往往是一瞬间的事，选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾，本是一份轻松事，原只是去帮衬帮衬，没想后便说要发点言，马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个，均不在“术业有专攻”之列，心中顿时发
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浅析固定薪资与浮动薪资的比例关系
决定往往是一瞬间的事，选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾，本是一份轻松事，原只是去帮衬帮衬，没想后便说要发点言，马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个，均不在“术业有专攻”之列，心中顿时发
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30倍！普通工薪族想要幸福很难
“广州薪酬差距超30倍，高管年薪60万普工不到2万”，最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告。报告还显示，有20.5%的职场人士对过去一年的薪酬表示不满，有54.8%的人一整年没有获得加薪。如果2011
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年后超八成企业涨薪10%以上
来源：薪资福利 青岛人才网 昨日，记者对招聘会上20家用工企业现场问卷调查发现，随着企业用人需求加大，企业的架子已放得越来越低：薪酬普遍上涨10%，试用期多缩短在3个月内，签合同、缴社保也成为“最基
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企业如何设计高弹性的绩效工资？
一般情况下，企业在设计员工薪酬结构时，总会留出一定浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩，强调个体劳动的能动性，可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。那么，这部分薪酬
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蓝领难招 企业薪酬纳才
在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。 现状，企业缺“蓝领”技工人才 “蓝领”技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专
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你知道那几个行业工资上涨最快吗
“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？ 软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万―15万元 职业
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企业加薪幅度，不一定跑赢CPI
伴随着2011年的钟声敲响，职场也揭开了新篇章。回顾去年，CPI连创新高，每个职场人的钱包都在缩水，但相对的是我们的工资却没有水涨船高。 ■加薪攻略 三类人容易获得加薪 薪酬顾问张欣表示，一般来
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基层干部心理健康管理胜任能力研究
一、 导论 基层干部是公共管理的重要力量，他们的工作效果直接关系到国家政治、经济、文化各项政策的实施水平和实施效果。当前社会转型背景下，对基层干部的工作技能、身体和心理素质提出了较高的要求。如何提升
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5位数年薪屡现校园
“华为招聘应届硕士毕业生的起薪为8000元，比去年高很多。”近来类似的信息在一些招聘论坛上引发热议。记者昨日了解到，华为今年应届硕士毕业生起薪比去年涨了1500元左右。而华为不是个例，今年高校应届毕业
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5位数年薪屡现校园招聘
“华为招聘应届硕士毕业生的起薪为8000元，比去年高很多。”近来类似的信息在一些招聘论坛上引发热议。记者昨日了解到，华为今年应届硕士毕业生起薪比去年涨了1500元左右。而华为不是个例，今年高校应届毕业
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中国行业收入差世界首位 最大差距11倍
来源：薪资福利 青岛人才网 根据2010年国家统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。 人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这
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遭垄断企业反对，工资条例年内或难出台
工资条例遭国有垄断企业反对 年内难出台 来自美国的次贷危机最终演化成全球金融危机，新的一轮全球化进程就此戛然而止。至此，前些年过于注重出口的中国人突然发现，居民收入的相对不足根本难以扩大内需，于是通过
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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