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政策法规

  • 中小公司用人“占便宜”的误区

    来源：管理人网　　员工流动在一定比例内是合理的，一般公司确定为5%以内的员工流动率。但是，员工频繁流动会对公司带来不小的伤害，不同类型的公司受伤害程度不一，这里不赘述。　　许多中小公司与大公司比较人员

  • 激励难题:火鸡的尴尬

    无疑，激励员工是最重要最好的管理法则之一。但如何激励员工，却大有文章可做。搞得好，能刺激和调动员工的积极性和创造性;搞不好，把激励搞成“大锅饭”，把奖励变成“过家家”，阳光普照，人人有份，则会弄巧成拙

  • 员工薪酬走势全面攀升 预计将达到期望值的21.8%

    冷默　　随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？根据智联招聘2010年上半年对全国各行业大中型企业进

  • 加薪!怎样才能皆大欢喜?

    岁末年初，总是一个企业给员工加薪的时候。按理，这是个令人皆大欢喜的好事，但许多企业的人力资源部长却反映：这是他们一年之中最为头疼的事。因为加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。这的确是个令人困惑的

  • 关注员工的心理薪酬

    近日不断被来自富士康的新闻所震撼：今年以来，已经连续有11名员工坠下高楼造成“九死两伤”，不仅如此，又有报刊披露廊坊的富士康也有员工坠楼或者猝死。是什么原因使得富士康员工必须“跳楼”才能寻求解脱呢。从

  • 星巴克的股票期权计划

    在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”（Partners）。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克

  • 百万年薪起步 南科大争揽人才

    来源：薪酬 青岛人才网　　今年9月，南科大开始面向全球招聘高级人才，拟聘的高级人才岗位包括领军教授、讲座教授、教授（或研究员）、副教授、高级工程师和高级管理人员6类，南科大创校校长朱清时院士还带队到日

  • 中国2011年薪酬趋势乐观 平均加薪幅度将超8%

    跨国管理咨询公司Hay（合益）集团对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。结合他们的调查报告和我对一些个例的调查，以下是对中国未来就业趋势的大胆预测：　　明年平均

  • 员工薪酬走势全面攀升 预计将达到期望值的21.8%

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  • 议联想的薪酬国际化道路

    来源：管理人网　　自联想收购IBMPC业务后，一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。如今，杨元庆2175万港元的高薪再一次把公众视线聚集到联想集团的薪酬问题上。　

  • 能力等级工资的运用

    北京某出版策划有限公司是一家以中等职业教育和高等职业教育教材的策划出版、市场推广发行为主营业务的大型文化发展企业。公司自1999年成立以来，立足于中等职业教育和高等职业教育教材的策划、出版、推广发行，

  • 个性化薪酬方式：软性薪酬更加诱人

    中国加入世贸组织后，企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势，而企业“个性化”的薪酬支付形式将是一个重要的特点。在外企，薪酬待遇因职位而异的“个性化”支付形式，日益显示了强

  • 工资何时跟上CPI步伐？

    物价一头连着宏观经济政策，一头牵着百姓的柴米油盐，成为今年两会上的热点话题。去年5月以来，我国出现一轮明显的物价上涨。今年前两个月也不例外。1月份CPI同比上涨7.1%，2月份同比上涨8.7%，跟百姓

  • 10招教你如何获取最大薪酬

    来源：管理人网　　想让工资支票上的数字再大些吗?或许，这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。　　1、听听上司怎样说　　或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人　

  • 涨工资的危险

    今年3月，我所发起的“中国实验室”在中国做了12个项目，为中国的中小企业提供管理咨询服务。这些中小企业目前面临的一个突出问题是：怎样从第一代家族式管理转成职业管理的模式，这个问题越来越突出了。很多找我

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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