面试问题
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你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个
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你会应对这些面试题吗？
有些问题在各家公司 面试 时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗? ◆你为何想进这家公司? 错：公司的 培训 机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回
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眼下你生活中最重要的是什么？
眼下你生活中最重要的是什么? 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
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你为什么要离职?
为什么要离职? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议
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作为被面试者给我打一下分？
作为被面试者给我打一下分? 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
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为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发
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通常如何处理別人的批评？
通常如何处理別人的批评? 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。不 对提出的批评立即做出回复. 首先要允许提出批评的人表明他们
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说说你的家庭？
说说你的家庭? 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的
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单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？
假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办? 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一
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你怎样看待学历和能力？
你怎样看待学历和能力? 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领
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你欣赏哪种性格的人？
你欣赏哪种性格的人? 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
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你能为我们公司带来什么呢？
你能为我们公司带来什么呢? 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作&r
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为什么想离开原来的公司？
问题：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.
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在五年的时间内你的职业规划
在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了
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在决定这一职位聘用什么人时你认为哪些资格是最重要的
问题 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的? 分析 通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。 错误回
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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