面试问题

  • 面试应如何回答问题

    如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知

  • 面试应问的三个问题

     根据我个人的认识,我觉得,在接受面试过程中,求职者至少要问以下三个问题:  1.“公司当前面临的机遇和困难是什么?”  这个问题看起来似乎有点空洞,面试官也可能不会告诉你什么

  • 精彩的面试回答

    1、你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。2、作为被面试者给

  • 面试的妙答

     1.没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗?  笨答:可是你们就是来招聘应届大学生的啊。  妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成长的可能吗?  2.为什么你读

  • 面试怎样回答这些题

    怎样对待自己的失败?回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答

  • 面试个人缺点回答方法

    一、坦然承认博得认同 如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如,主考官这样问:“你为什么曾留级1

  • 可向主考官提问的面试题

    1. 这个职位为什么空缺?2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?4. 您希望能到达什么目标?5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司,您

  • 面试怎样回答职业规划

     当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?   方法与策略:  这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:1.你是

  • 面试问题:你要求多少底薪?

    老板请我坐下后,只顾埋头看他的文件,时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”,心也开始虚了,真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。也不知过了多久,老板突

  • 六道常见外企面试问题

     1.请介绍一下你自己。  这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历 上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研

  • 面试题:为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就

    你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和

  • 七个常见面试问题

    1. 你对自己的未来有什么规划?如果说'我也没想过'或者'成为管理层',都显得你有些苍白,可以说'我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业,去脚踏实地的去做事情,清楚地理解自己公司、行业,最大的

  • 面试题:最大的长处和弱点分别是什么

    你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地

  • 面试的出题背景

    出题背景在两个人面对面的面试斗智中,面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃……这是刁

  • 怎样回应尴尬情况

    是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地,还让你感到不自信?在这种情况下,你是怎样回应的?分析: 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题,面试人可以了解到,当所给的任务超过自己目前的

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