面试问题
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如何处理成绩未达到预期的事情
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
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最有创造性的面试题
在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？分析 除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。错误回答 在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际
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面试：频繁跳槽怎样回答
频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作 面试官的考虑： 1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2.应聘者没
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面试问题：测试你的雄心
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？分析 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。8f07f89ddb©应届生求职网&co
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学校成绩能否决定企业成绩
你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？分析 这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳
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怎样成为专业人士
你认为怎样才能成为一名专业人士？分析 这个问题可以告诉面试人你对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，你是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。错误回答 你必须
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面试题出题背景
出题背景在两个人面对面的面试斗智中，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃……这是刁
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面试题：是否了解现代职场的复杂性
如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？分析 这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。错误回答 我最希望企
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考察求职者计划能力
你是怎样准备这次面试的？分析 这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力
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面试题：出题目的
出题目的不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。那么，面试官到底关注哪些方面的真实情况呢？具体来说，在刁钻问题的背后，都不外乎下面几个主要内容。目的1:能力与适应性。主要是特
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面试题：领导潜能
你怎样成为一名领导者？分析 在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。错误回答 有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导
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如何确定个人目标
你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？分析 这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的—&
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面试题：应答思路
应答思路面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。问题1:请你自我介绍一下。思路:必考题。掌握好发言时间。1―2分钟较为适宜
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面试题：个人价值观
哪些成就能给你带来最大程度的满足？分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。错误回答 在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱&mda
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怎样制定部门计划
如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划？分析 这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。错误回答 我猜想我会把所有人叫
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