笔试
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妙用简历专业术语进入面试
简历要主题鲜明,中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短,言简意赅。用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力,学会用优势弥补劣势,你的简历将不会石沉大海。如何将自己的特点和优势体现出来,还能别具
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手写简历表诚意 字迹潦草需三思
文档打印电子简历横行,一份手写简历能否从电子简历中脱颖而出?昨日,在湖北大学资源环境学院学生会举办的模拟招聘会上,两名学生为吸引招聘方而选择手写简历,却双双遭到淘汰。“手写简历不仅能吸引别人的眼球,而
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“差生”也能写出好的简历
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性。抓人眼球的简历不必面面俱到地球人都知
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新兴低碳环保微博简历
又一大批大学准毕业生们正在忙于找工作了。互联网时代,一种新型微博简历在网上悄然流行起来。鞍山师范学院中文系大四学生张某近日发了这样一条微博:“22岁,男,大四苦苦寻觅中,求实习或工作机会,吃苦耐劳、任
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大学生找工作平均花费1140元
近日,麦可思调查公司发布报告称,2010届大学毕业生较2009届的求职成本下降,同时,找到一份满意工作所投递的简历数量也在减少。该报告基于对2010届大学生毕业半年后的抽样调查。抽样达46万余人,覆盖
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HR是如何来筛选简历的?
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说,作为一名HR,我
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一张简历是如何吸引八家名企的?
大一与同学合资组建动画工作室,年盈利十余万;大二进入腾讯销售岗位实习,首月便超额完成任务;大三获得全国“挑战杯”银奖,吸引风投千万元。如此丰富的实践经历,全被湖北大学大四学生娄峻浓缩在了一张纸的简历上
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几种常见的简历类型
" 时间型简历 它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。 功能型简历 它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作
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毕业生求职“微简历” 140字说自己
随着人们浅阅读习惯的不断养成,眼下很多东西都开始流行“微”,“微小说”、“微博客”,最近又开始流行“微简历”。撰写简历,求职者向来追求“多多益善”,唯恐落下自己的每一点优势。但最近,一种叫做“微简历”
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什么简历hr会拒绝查看
招聘的任务很重,得到的求职简历也很多,筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历,有一些求职简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职
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简历面面观
" “一页简历”,够了吗? 小亮毕业于某大学的新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的
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让外企满意的简历这样写
外企简历这样写把简历投向外企,要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑,且在文化上应为其所接受。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、富有协作精神;若你感兴趣的是微软的某一
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美国投行怎样挑选简历
记得大学里就业服务部的老师常常强调,简历不能超过一页,格式要得体,内容要恰当,但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行,往往第一轮面试就筛剩二三十个,仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出
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如何写好第一份简历
"简历是一个人在企业面前展现的门脸,简历为求职者的作用就是在企业面前塑造未见其人,先见其形。应届毕业生常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹,可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代,对于
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“视频简历”得HR的眼球新宠
7月是求职招聘的高峰期,职场中异常竞争激烈。据人力资源专家于先生介绍:“规模较大的企业一般每周要接受500份以上的电子简历,其中超过五成以上的简历在HR浏览不到30秒就被删除了。”由此可见一份简历对于
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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