笔试
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书写简历应像写议论文
简历是用人单位对求职者的第一印象，简历好不好与求职成功有着直接关系。据统计：每年约96%的应届毕业生在简历方面花费了大量时间和精力，但效果并不理想。主要原因是应届毕业生书写的简历没有迎合企业招聘人员的
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必须改变的简历习惯
1.切忌求量不求质 虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应
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校园招聘季 用简历抓住HR的眼球
10月份各企业的校园宣讲会轮番上阵后，校园招聘会的真正主角——各大专场和综合招聘会也即将于11月陆续开始。“以前觉得写简历很简单，所以一直拖到10月才开始动手，一写才发现，原来一点也不简单。”为了写好
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简历中必须注意的词语
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时， 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，按照Scott Bennett的说法，
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在简历的平衡木上跳芭蕾
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。 职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的
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那些雷倒招聘官的求职简历
经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。” 所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程
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怎么写高品质求职简历
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。一、简历的关键点——要有针对性这个针对性有两层含义：
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求职简历的通病
时下，求职简历的通病多见于两种'病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该
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6个“避免”呈现优秀的简历 成功应聘
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”： 一、避免冗长 应聘者撰写简历形成
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制作创意简历，让找工作无忧
个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些
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自我疹断简历的4个病症
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了…… 症状一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和
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常见的简历关键词
今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节？ 看人先
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专家点评：简历三大误区
制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸，它是求职者叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，用人单位的H
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写简历前要做好N个准备
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍： 1.你对公司的工作要求有充分的了解。 2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。 所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。 很多求职者都忽视
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怎样写求职简历才最吃香
一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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