面试技巧
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面试：关于工作待遇问题回答
评析：有关工作环境待遇问题是是常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力，回答好这类问题，关系到面试的成败。回答技巧是既要承认，又不要过分要求。 精典问题解答： 1、你认为怎样的工作和
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企业招聘中几种新的面试方法
“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何
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五年HR招聘与面试的体会
第一印象从约见就开始了…… 第一种，前倨后恭。你接起电话：“喂！”（这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？）我：“你好，是×××吗？”你：“是啊，你谁啊？”我：“我是×
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美国一家公司年薪40万的面试题
美国一家公司年薪40万的题 小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那
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应聘技巧：怎样在面试中察颜观色？
要提高的成功率，除了必要的专业知识和准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学
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行为表现面试法：HR看人不走眼
行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现，在中，我们
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北大应届女生自曝面试经历
女生曹煜 北京大学历史系应届本科毕业生 上个星期三参加广州日报的。我们系一共去了六个人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。第一次得到面试机会，我有点紧张，事前想了很多问题，人家可能会
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打破常规的面试招聘方法
非常规的方法 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法： 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，
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四个面试问题答案让经理人OFFER破万
论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人会常常作出这样的比较。据CHR可锐职业顾问五年来对职业市场的调
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HR经理四种常用面试技法
官该如何面试者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，
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SMC公司是如何进行面试的
-考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和公司SMC(中国)有限公司的，归来后他向学友介绍了参加面试的经历——— 面试流程 1. 人事课负责人介绍公司制度、、发展历程、用人理念、职业发
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主管级人才的面试“宝典”
随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。根据可锐公司的调查显示，对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。
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咨询散记：面试中最常遇到的100个问题
散记：中最常遇到的100个问题1 談談你自己吧！ 2 你有什麼問題要問嗎？ 3 你的期望待遇是多少？ 4 為什麼想離開目前的工作？ 5 你覺得自己最大的長處為何？ 6 你覺得自己最大的弱點（缺點）為何
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最常面试的问题和最喜欢的答案
——人事主管最常的问题和最喜欢的答案 问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到
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令人厌烦的招聘面试官几大行为
有些在官看来是司空见惯的面试行为，但对于者是非常不合理的。自从我开始关注中国网站，我看到了很多求职者对许多面试官不屑与抱怨，而且是很普遍具有代表性的言论，加上我自己曾经也是求职者的面试经历感受，现
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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