面试技巧
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求职宝典：求职秘诀与禁忌完全手册
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项： 忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具
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硕土生求职陷“夹心层” 岗位需求率仅0.45%
岗位需求中:对研究生及以上学历的需求占0.45%。 本科学历的占21.76%。 大专及以下学历的占77.79%。 13日，青岛市人才市场发布了三季度青岛人才供需情况，供需比为3.1:1，其中对硕士毕业
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面试官不喜欢的4类人
今年的中国大学毕业生就业率达到68%，但还有相当一部分人没有工作。事实上，如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。 1.夸夸其谈的面试者 许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但
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参加人才市场现场招聘会的技巧！
一、事先充分了解企业。 求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场&ld
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面试遭遇炸弹问题如何应对 惊魂问题是最佳机遇！
“来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹&r
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支招：面试结束应该说的那句话！
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女
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求职时绝不能有的10大心理！
造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识
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指导：面试6大法让你的回答个性化
如何使答案与众不同吸引他人呢？答案一定不能千篇一律，准备的时候要注意个性化！ 个性化体现在我们回答问题时思维的独特性和立异性。一些有个有创造性的答案往往可以独辟蹊径，能够给人留下深刻的印象。下面就为
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资深猎头为你解析：面试为啥总是失败
资料图 ［案例一］
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面试时别把自己当成大白菜
龚谨昨受访时称，投简历有如谈恋爱，宁缺勿滥。他只准备了12份纸质简历，现仍有2份躺在宿舍里。8所名校面试中，既有本硕博连读的应届博士，也有来自北京等地名校本科毕业生。龚谨称，每一场面试，既与对手较量，
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大三女生就业条件不符合 用古筝独奏打动面试官！
“在身高、专业条件不符合的条件下，我弹了一曲《渔舟唱晚》，最终获得了用人单位的认可。”昨日，武汉商贸职业学院商务英语专业大三学生刘亚文，踏上开往北京的列车，并将在北京一家大型会
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面试宝典:面试时你会讲故事吗？
面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能” 一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣
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奇怪面试问题之“五最”！
现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现
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专家忠告：面试不宜尝试新发型新衣服新鞋子
“我在面试前花了一天时间去弄头发，本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮，但却不奏效。”“男生不像女生那么爱打扮，面试的时候是不是就没有什么着装准备了。&rdquo
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面试必“备”问题 你准备好了吗？
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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