人力资源经理谈：面试是本色出演还是粉饰太平

面试是求职过程中的最后一个拦路虎，然而在求职者看来，面试似乎有着太多的随意性，让一些应聘者摸不着头脑。一锤定音的面试让求职者对求职技巧寄予了厚望，有人不惜过分夸大其词粉饰缺陷，有人迷信所谓技巧反而弄巧

面试：识别“守寡式职位”

★直击面试通关秘籍　　　绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。 　　每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要

求职大讲堂：如何巧答宝洁面试“圈套”问题

　　请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己

求职面试的十二种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理

中华英才网发布面试秘籍

面试 一次不行再来一次

计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。　　编号：011 人物：小橘

信息面试准备比什么都关键

　　被访者：戴文杰 北京理工大学销售专业研究生　　仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。　　

名企面试：给我10理由用你

　　好人才必须德才兼备　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。　　给出十个非用你不可的理

新人面试要做好三个“第一”

对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。　　第一句话　　面试过程中，讲好第一句话，常

九种特色面试命题与分析

1不宣而考的考题 　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试

英语面试技巧 事先3项准备

　　面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　事先3项准备　　1. 对

六道面试题 一道都不能少

上海波特曼丽嘉酒店，连续三届折得翰威特评选的“亚洲最佳雇主”的桂冠。那么，作为国内知名的五星级酒店的代表之一，他们选人、用人的标准是怎样的？笔者采访了上海波特曼丽嘉酒店的人力资

分手女友的老爸成了面试官

　　云南刚毕业，我就和自己深爱了三年之久的女友分手。分手的原因是她父亲反对，她父亲说我个性太强、脾气太躁，今后没出息。受此打击，我那时很长一段时间里都萎靡不振，有种看破红尘之感。后来我写了封信邮给她父

人才交流“面试平台”开通

　　千里迢迢赴异地求职应聘，对许多大中专毕业生和招聘单位来说是一件耗时费力的事。但到河北参加招聘求职会，这一现象将得到改变。记者从河北省人才市场了解到，河北即将开通人才交流“远程面试平台”，这一远程面

求职大讲堂：世界五百强面试题目及应答评点（一）

　　问题1　你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？　　分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职