10招教你如何调整到最佳的面试状态

1.积极的自我暗示在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我

面试——目睹招聘公司的hr之怪象

面了n多家公司了，屡屡被拒，除了中国人寿在简历筛选阶段就客气地发了拒信，让我很受感动外，其余公司的感动就是另一回事了。 　　公司甲：某高科技企业 申请职位：商业发展部 (BD)经理助理 　　面我的竟然

面试时间千万别对老东家说三道四

　　北京一家大型科贸公司的销售经理说，他总是把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成“危险分子”，因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人他轻

[紧急求助]关于微软全球技术支持中心的面试！

hr专家：面试要清楚表达你的意思

　　本报记者专访中国国际技术智力合作公司外企服务分公司人力资源经理羊敬德　　我们的面试都是多考官多角度对应聘者进行审查，并且每个考官都有否决权，就是“一票否决制”。另外，我们的考官团中都会有女性，她们

面试中三种学生不受欢迎

■请给我们积累经验的机会　　在会上，一位学生代表表示，希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说：“我是去年毕业的，可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是，以前招来的两个新人犯了错

面试：注意向主考官提出的10个问题

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的

求职感悟：面试岂能像做买卖

　　在面试时，双方都于谈话的潜台词和表情声调中揣度对方的真实用意，极有可能因为表达与理解层面上的差异而产生误解。面试结束后，求职者心怀忐忑，在漫长的等待之后往往是不了了之。最近的一次求职经历更是让我感

教你在英文面试中必过关的三招

　　很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多

唐骏:我面试每个员工 答对两题你的工资多100%

　　我在美国做过管理，在中国也做过管理，我发现管理中国的员工是很难的，因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观，管理者和员工间的关系，是一种业务关系；在中国，人们追求更多的是一种人性。中国的企

面试外企如何使谈吐对路？

"　　关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。　　幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问

面试后 你可曾写过感谢信？

　　很多人的面试，在他走出那间房间的一刹那就结束了。有些人的结束还礼貌些，当他走出房间时会说声“谢谢”，并轻轻地带上门；有些人的结束会莽撞些，因为他已多少能察觉出面试官似乎对他有点感冒，于是便扬长而去

职场面试时的六大忌

　　一忌缺乏自信　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女

面试时，我接过了老板的烟

　　终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，努力没有白费，复试的电话给了我一线希望。 　　

面试：无缘无故被拒绝又无缘无故被接纳

每次看到大大小小的招聘会现场“人才挤挤”的景象，不得不感慨于人才市场之严重供大于求。于是，在面试昔，考官大多惜时如金，每次面试时间不会超过10分钟。虽然有粉饰太平的求职者用“双向选择、自由平等”拼命往