求职攻略
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大学生求职失败的5大原因
在一次人才招聘会上，招聘人员告诉，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆
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面试：心中有数才能拿理想薪酬
求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。 怎样与用人单位协商薪酬？你必
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招聘会简历满地横飞 提醒保护隐私要小心
中新网11月25日电 昨天，在南京举办的八高校联合招聘会上，出现意想不到的一幕：由于学生就业急切，纷纷向招聘单位投放简历，致使部分单位简历过多成患，在招聘会结束后，一家收到大批学生简历的单位在选择了部
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面试：明确目标才能双赢
工作了５年之后，我想做些有关市场销售方面的工作。当时的工作是在一家市场咨询公司，想换一家广告公司，因为我觉得真正从事市场工作的人一是不能不懂广告，二是要做过大公司的产品经理，这个职位能够有机会全面管理
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微软招聘人才的一道推理题
10名海盗抢得了窖藏的100块金子，并打算瓜分这些战利品。这是一些讲民主的海盗（当然是他们自己特有的民主），他们的习惯是按下面的方式进行分配：最厉害的一名海盗提出分配方案，然后所有的海盗（包括提出方案
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大学生要学会“说”出自己
在人才市场上，经常看到：一些大学生侃侃而谈，在招聘人员面前娴熟地进行着自我推销，而另外一部分大学生却手里拿着优秀的成绩单及获奖证书，寂寞地等待着用人单位的挑选。 很难想象一个在招聘人员面前支支吾吾，而
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IBM归来-一名女生的面试经历
17点正的，16点15出发，因为穿了高跟鞋走路很慢，走到正门已经 4点半了，却发现证书复印件没有带，很急往回走，多亏bf北区赶来，才在16点50分赶到（路上还在和bf发脾气，呵呵发泄急噪的情绪，知道
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面试时的应对
面试时，尽可能的温和地盯着主试者，因为主试者也正在审视您的一切，包括仪容、言行、姿态、衣着、发型、装扮、声音、内涵… 先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在
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纪念我的第一次面试 IBM
终于面完了...IBM的一面,也是我的第一次面试,呵呵~ 最不喜欢穿的西服也没换,咕噜噜叫的肚子也没来及填东西,呵呵~ 先来写面经,纪念我的第一次面试~ 以此来感谢之前发面经的sgmm们, 也愿对
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面试如何被选中？
1、你看来有点“老土”。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜，公文包，衬衫，套装一定要经过专业洗涤，熨烫。 2、你缺乏定位。你看起来太像一个“杂家”什么都能干，但什么都不懂。你需要认
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IBM中国研究院面经
今天快九点起来，恢复了不少元气。洗个澡，下楼买了早点。继续读paper。中饭直接用饼干充饥了。我发现这个paper跟数学就没有关系，倒像是数据库的建立，搞了一大堆的符号让人心烦。终于在十二点看完了，其
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面试技巧：让你的求职选择成为“双向”
在求职个人与雇主之间，个人往往是弱小的、被动的，面试时往往是求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择，这种情况有悖于“双向选
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简述Cisco面试经历
2006年的面经。不管能去与否，总之算是长见识，开眼界了，与大家共享，以利后人吧。呵呵一共五面，全英文，4轮技术，1轮人力（总体时间：9：00－－12：30左右），每轮原则上45分钟，其中包括5分钟的
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无论是选择何种企业 都应了解企业文化
大企业看文化，小企业看老板，这是许多毕业生的求职理念。何谓企业文化？它包括企业的目标、精神风貌、共同的价值观、行为习惯、规章制度以及它们的外在的表现——企业形象。一个企业的文化是否积极健康对员工有吸引
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一个广工同学的思科面经
已经没有当初那种写面经的激情了，过久了，人也麻木了，写出来的东西不是给那些酸葡萄们看的，要是被你们看到了，权当我在放P吧。CISCO的固定薪水是到手1W，比马氏的税前9K可高多了，项目那些再加上，第二
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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