求职攻略

  • 面试的时间礼仪

    (1)提前到达 提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。 去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利,你可以利用这20分

  • 求职小偏方:常规面试如何巧应对

    外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度,面试当然也有成熟的程序,而国内的用人单位则没有规范的模式,一般不会提太难太刁的问题。   △自我介绍要简短   面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自

  • 求职面试,别玩“技巧游戏”

    求职面试应该是自己综合修养的展现,面试的成功并不完成取决于技巧。遗憾的是,不少求职者过分看重求职技巧,甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨,结果是“自己搬砖砸自己的脚”。 某高科技集团人事部负责人遇到

  • 如何看透主考官?

    一、喜欢按照履历表顺序问话的主考官往往是缺乏经验或缺乏激情的面试者:按章回答。 二、喜欢从“工作经验”谈起的主考官往往是经验较为丰富的面试者。 三、喜欢漫不经心地从无关紧要的问题起问的主考官往往是“老

  • 毕业生在面试中如何谈薪酬?

    薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越

  • 敢于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官

    在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。   上周四,在由中国青年出版社主办的“

  • 什么样的应聘者最抢手?

    你知道初次与你见面的人,普遍对你的印象为何?如果你不知道,应该去问问你周围的同事、友人,他们当初对你的观感为何?这很重要!因为这是你形诸于外的表现,也就是你去面谈时,面谈者也「可能」会看到的你,原因在

  • 应聘细节暴露职业素养缺乏

    讯找一份好工作不仅要专业知识,一些小细节更能体现应届生的职业素养,但在近日一场企业校园招聘会上,一个应届生竟当众打起了毛衣。   招聘会在本市某高校举行,上午9点正式开始。直到9点半,仍有不少应届生慢

  • HR认为最有效的面试宝典

      本人从事人力资源多年,阅人无数,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素,仅结合自己的经验,略谈一二:

  • 单位希望了解的素质和评价要点

    表达能力 br>谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。 Br> br>思考判断能力 br>是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。 Br> br

  • 大学生求职面试遇怪题:老板让去跳楼该怎么办

    “老板叫你去跳楼,你跳不跳?”--日前,在南京一所著名高校举办的招聘会上,一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时,竟然被问到这样的问题。   据这位毕业生透露,被问到相同问题的还有好

  • 面试故事:一次我不满意却成功的求职包装

    正值求职旺季,看到有的大学生忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、面试穿名牌、甚至去美容整理等,我想起自己的一次求职经历。 那是6年前,我正在广东顺德一家企业搞销售工作。一天,我在报纸上看到广

  • 面试中经常提出的问题及回答要点

    1.关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。 你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚,面对

  • 面试后要主动 等待无结果

    某大公司要招收一名高级管理人才,待遇高,吸引了很多人前往应聘。吾友李揣着重点大学本科文凭报名求职,经过面试、口试、笔试三关,过关斩将,脱颖而出,被留了下来。一同留下来的还有另外两个人。三人在会议室里等

  • 面试故事:表弟凭着耐力赢得了主考官的青睐

    表弟阿刚来找我,想请我帮他找一份工作。表弟有一张自学考试吧专文凭,还有一张黑黢黢标志着他农村汉子的脸。我在报上见到一家公司招聘营销人员的广告,这家公司在我们这里挺有名气,开出的底薪虽不算高,但可以根据

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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