求职攻略
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面试应该聚焦于你的优点
你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮 面试 之后，什么东西能让雇主记住你，把你当作有潜力的候选者? 这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在 面试
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两个小时等来的面试机会
小章是杭州某高校管理专业的毕业生。一个多月前，他看到一家大公司在招聘销售人员，就报了名。一个星期后还是没有回音，小章也就没放在心上了，继续忙碌地找工作投简历。 两个星期后的一天，突然接到那家大公司人
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英语面试到底如何应对？
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语! 可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语
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面试的两个重要礼仪
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果您迟了一刻，就很可能与这个公司永远的失之交臂了。 面试礼仪(1)——严格守时 1. 不能迟到
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无领导小组面试决胜三步曲
近年来，无领导小组面试这种以情景模拟的方式进行的人才测评方法受到越来越多的招考单位青睐。在特定的情景下，确实能够比较接近事实地考查考生的综合分析能力、组织能力以及领导能力等，这一定程度上说明无领导小组
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电话面试的技巧训练
可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的
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面试主考官最讨厌的行为
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当
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面试官最讨厌的行为
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。
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面试遇“刁钻”问题如何应对？
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’!你会怎么处理?”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还
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谷歌面试中，15个让人疯狂的经典问题
对一些身处经济衰退大潮中的初级经理和软件开发者而言，谷歌是一个避风港。但其招聘门槛较高，首先，谷歌更青睐长春藤联盟(由美国八所知名大学所组成)的毕业生；其次，即使应聘者已年过30，谷歌也很在意其GPA
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如何避开外企面试的“高级”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。外企面试
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面试官最关注你是否具有的七大素质
在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对
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网通笔试题
。选择题（每题5分，只有一个正确答案） 1.中国1号信令协议属于 的协议。 A ccs B cas C ip D atm 2.isdnpri协议全称是 . A 综合业务模拟网基速协议B 综合业务模拟网
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面试时薪资谈低了怎么办
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况&mda
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面试时如何成为HR心中的第一？
对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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