求职攻略
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面试最棒为何不录用？
美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹·黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感
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怎样让求职信发挥作用？
留下良好的第一印象 有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感
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求职往往输在实力之外
三年前，我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在报上打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了！ 其中一个职位是董事长秘书。
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80后的我们如何选择就业方向？
－，引子 ８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后
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怎样走出求职十一大误区
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨
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防微杜渐：用人单位最不欢迎的大学生
面对这个社会关注的热门话题，“伯乐”们有太多的话要说。从“伯乐”们的交流中，越来越清晰地看到什么样的大学生不受用人单位欢迎。留恋大城市不愿下基层一些在全省乃至全国有分支机构的单位，普遍反映中小城市或
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跳出面试官的5大陷阱
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能
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求职者面试屡遭不合理对待
“如果一家公司不尊重应聘者，那么这家公司也不会是好公司。”一位刚刚去一家律师事务所面试的网友yphe投诉说，等了一个半小时也没等到面试官。 从杭州几大人才市场了解到，市场也常会接到求职者的投诉，抱
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用人单位：大学毕业生求职要避免三种错误
用人单位指出：高校毕业生求职避免三种错误 正值高校应届毕业生求职关键期，采访中，一些用人单位指出，盲目“海投”简历、频繁跳槽，不愿从小事做起等是毕业生求职中最易犯的三种错误。 “海投”简历 盲
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大学生求职前必须要做的三项准备
亮亮 says: 2007-08-14 11:08 陈老师，我想说说我的情况。我是一名自学考试英语专业即将大三的学生，我一直很忧愁以后的就业问题，因为学校的教育目的是教师领域，但是我不喜欢这个，所以想
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求职过程受益一生十八条定律
1.一定要有独立的人格、独立的思想。 一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中
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面试只需一眼决定你是否出局
面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说
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毕业了别把人事档案不当回事！专家提醒
槽，在杭州找到了自己满意的工作。这本该是件高兴的事情，但他还没来得及高兴，麻烦事又找上了门：新单位需要进行人事档案管理，本以为毕业后人事档案会自动转移的小李发现，自己的档案已不知去向。 像小李这种情
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面试礼仪最模范套路大揭密
空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应
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学生“返璞归真” 扮乖乖女求职
尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作准备了。近日走访了广州的一些大学，发现不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。 日前在广东外语外贸大
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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