求职攻略

  • 面试不要过度“粉饰”自己

    考仪表,更是考能力  北京做面试培训的李祖华老师认为,面试制度在不断地完善,国家公务员的面试不仅限于仪表、知识面,还是对思维能力、行政应用能力、理论理解能力、进取精神等全方面素质的测评。目前,面试已

  • 如何提高网上求职成功率

      一、掌握定律。  即相信命运是掌握在自己手里的,暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败,所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业,尽管现在一无是处,只要不断学习

  • 答好面试第一“问”

    面试中,考官的第一个问题通常都是:“是否可以先请您作一下自我介绍?”其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了,但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白,又可以借机考

  • 十秘诀助你顺利通过面试关

    面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。   因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。  1

  • 大学生求职如何走出个性化之路?

    很多企事业单位负责招聘的人士抱怨说:“现在很多求职的大学毕业生,都是随大流、个性平庸者,挑选一个理想人选不容易。”大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢?一些企事业单位人力资源部门的主管,总结起来主要

  • 八大技巧助网申成功

      经常刷新简历    当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能

  • 进入名企实习渠道多多

    随着就业环境的日益严峻,实习已成为大学生们进入自己心仪企业的捷径。  到名企网站寻找实习机会  国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示,目前,他们这些大

  • 18条面试的禁忌问题

    1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。  2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。  3.内心的性别或种族偏见。你或许以为

  • 三分钟让面试官眼前一亮

      常说“面试,前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里,面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了,其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。  女生篇

  • 简历写作的七个黄金法则

    1.传达出职业精神Business-like professional   在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生,就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的

  • 你的面试官在想什么

    应聘技巧的欠缺,使得很多求职者在临门一脚之时,错失机会。这一问题,对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言,尤其突出。   日前,陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作

  • 网络求职新渠道:视频简历

    11月8日,为推动我国人才诚信就业良性氛围的健康发展,推进诚信就业体系的进程,快速发展的易之易工作网在北京市京广中心举行新闻发布会,公开宣布为求职者提供“建立诚信档案”服务,并发行诚信就业卡。自200

  • 面试必备思维模型

    4P模型  P:Product产品  P:Price价格  P:Position/Place分销  P:Promotion促销  名词解释:  4P理论是由Jerry McCarthy杰瑞&#8226

  • 大学生求职的十种武器

    一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各有各的特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张

  • 职场专家:年底求职10大注意

    就业难对准应届生“我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球金融危机,就业岗位进一步缩水。临近年底,企业缩减招聘规模,但是寄期望于年底找到工

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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