简历指导
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实习经历不要杜撰
实习经历别杜撰 在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来HR在面试时发现他只
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根据公司要求调整简历
1、准确筛选职业信息 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。 在搜索引擎上面搜索：职位+招聘
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简历没被选中的理由
简历没有被选中的理由：海投VS海选 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选：15秒 简
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不要以附件形式发电邮简历
不要以附件形式发电邮简历 当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用
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简历制作要有针对性
简历制作必须有针对性 在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信
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一份简历难闯天下
一份简历难闯天下 小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但
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不要用招聘网站的粘贴简历功能
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点
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简历一定要抓人眼球
“简历，一定要与你求职的职位相匹配！” 从业多年的Rebecca，对于简历的筛选有着自己独到的见解，“我们对于初次进入面试环节的人选，在简历的筛选数量上没有固定的
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提升简历吸引力
一是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多
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简历是个两面派
1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志&rdq
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个人简历由十部分内容组成
个人简历 主要由十部分必述内容组成： ①个人的基本情况(如年龄、性别等); ②社会身份：政治面目、所在社团; ③期望薪酬; ④求职意向; ⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院
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怎样才能将求职简历写得更加＂拿人＂
怎样才能将求职简历写得更加"拿人"呢？ 第一，写出能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为许多用人单位在录用时考虑的一项重要内容。毕业生如能
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合格的个人简历是怎样的
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水
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求职咨询公司怎样写简历
1.团队精神：咨询公司一般要求成员既具有单兵作战的能力，也应该具备团队协作方面的要求。在一个项目小组，公司会基于手头的资源，必要的技术需求以及培训计划建立复杂的模型来决定每个小组的成员构成。并且要求
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写好英文简历一定要注意几点
写好英文简历，一定要注意以下几点： 一、千万别哆哆嗦嗦 语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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