面试时会问到的问题
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化妆品零售商醒你：销售员一职面试要诀
在「自由行」带动下，化妆品零售商赚个盘满钵满，这又难怪，听国内同胞说，同样的货品在国内的售价随时可以较香港的高出一倍！为求应付应接不暇的生意，业界不断招聘销售员职位。想加入这个近期当红的化妆品零售业？
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面试：高露洁应聘真实之旅
从找工起就每天都来天涯的职场天地，从这里学到了不少东西，感谢天涯里的兄弟姐妹们，祝大家工作顺利！下面是我今年应聘高露洁的全程经历，码了几千字当作对自己这一段岁月的纪念吧，谈不上面经，只是想到什么写什么
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一块钱叩开机遇的大门
一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财会工作，面试时即遭到了拒绝，因为她太年轻，而公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
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提醒：面试印象50％来自肢体语言
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你
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主管级人才面试宝典
随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示，对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。
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面试前七大“烫手山芋”接招法
面试官可不是那么好“对付”的，除了“介绍你自己”这样一般性的问题之外，他还会向你抛出一些敏感的、甚至是让你尴尬的问题。面对突如其来的“烫手山芋”，毕业生们怎样接招呢？ “烫手山芋”一：谈谈你的缺点
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松下面试关不好过 欣赏诚实的人
松下电器的创始人松下幸之助有一句名言：“制造产品之前先制造人”，那么松下是如何制造人的呢？据松下电器(中国)有限公司的人事总务部部长陈恺先生称：“眼下最最缺的就是人才，我天天琢磨怎么能招揽到自己公司需
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看各种求职故事 面试如此不明白
内向的朋友要去公司面试，我含笑问她：“怎么，不想做铁老大了？”她在一番抱怨后，切入正题问我如何面试的事。我有些奇怪，所谓面试嘛，不就是回答一些问题，朋友却说并没那么简单。 她举例，比如某家公司要面
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提高自身竞争能力:四两拨千斤
如何快速提高自身竞争能力，达到四两拨千斤的效果呢？弥补自身的缺点和弱项，是个既快捷又有效的方法。 据可锐职业顾问客户服务中心的调查显示，三月跳槽高峰期，七成跳槽者皆因不了解自身软肋，求职不对企业胃口，
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主考官的心理与心理偏差
在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：
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你可以向主考官提出的问题
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。 面试时，谈到最
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面试：与Intel和BCG“过招”
Intel：技术能力高于一切 入围Intel（英特尔）、GE（通用电气）、BCG（波士顿咨询）、宝洁、PWC（普华永道）、高盛等跨国公司的面试名单，并在高手林立的面试“战场”中突出重围，成功拿到几个O
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面试时最令人哑口无言的问题
面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，如「请你自我介绍一下」。大多数应征者的实时反应是 - 「我应该如何开始作答呢？ 其实要懂得应对此问题，就要先做好准
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面试问答：你喜欢团队合作吗？
1. 我喜欢团队合作。虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
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公务员考试面试的分类
1根据实施时的模式 分为口试和模拟操作试。 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式。按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官逐个提出问题，考生逐
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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